چکیده:
هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیرسبک رهبری تبادلی سرپرست برآسیب های شغلی با میانجیگری هوشیاری ایمنی،گرانباری نقش و رویدادهای مرتبط با ایمنی بود. پژوهش رابطه ای از نوع مدل سازی معادلات ساختاری است. جامعه آماری پژوهش همه کارکنان شرکت ذوب آهن اصفهان در سال 1392 بودند که با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای 210 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش، مقیاس سبک رهبری تبادلی سرپرست (باس و آولیو، 1990)، مقیاس هوشیاری ایمنی (وستبی و لی، 2003)، مقیاس گرانباری نقش (بیهر، والاش و تیبر، 1976)، پرسشنامه رویدادهای مرتبط با ایمنی (بارلینگ و همکاران، 2002) و پرسشنامه آسیب های شغلی (بارلینگ و همکاران، 2002) بودند. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از ضریب رگرسیون و مدل سازی معادلات ساختاری با کمک نرم افزار لیزرل انجام شد. برای آزمون معناداری مسیرهای غیرمستقیم از روش بوت استراپ در برنامه ماکروی پریچر و هایز (2008) استفاده گردید. یافته ها نشان دهنده تاثیرقابل قبول میان متغیرهای پژوهش بود (05/0P<). همچنین روابط غیرمستقیم سبک رهبری تبادلی برآسیب های شغلی با میانجی رویدادهای مرتبط با ایمنی، با میانجی هوشیاری ایمنی و رویدادهای مرتبط با ایمنی؛ و با میانجی گرانباری نقش و رویدادهای مرتبط با ایمنی مورد تایید قرار گرفت (05/0P<).
The aim of the current study was to investigate the effect of transformational leadership style of supervisor on occupational injuries with the mediating role of safety consciousness، role overload and safety related events. The research was a correlational، structural equations modeling. The population consisted of all employees in Esfahan Steel Company in 2012. Through stratified random sampling 210 employees were selected. Research instruments were: Transformational Leadership Style Scale (Bass & Avolio 1990)، Safety Consciousness Scale (Westaby & Lee 2003)، Role Overload Scale (Beehr، Walsh & Taber، 1976)، Safety-related Events Questionnaire (Barlingand et al.، 2002) and Occupational Injuries Questionnaire (Barlingand et al.، 2002). Data were analyzed by regression and structural equations modeling by LISREL software. To test the role of mediated effects، the Bootstrap procedure in the macro model of Preacher and Hayes (2008) was used. Findings revealed acceptable effects of all variables in the study (P<0.05). Also، the indirect effects of transactional leadership style on occupational injuries with mediating role of safety events; with mediating role of safety consciousness and safety events; and with mediating role of role overload and safety events were studied (P<0.05).
خلاصه ماشینی:
سبک رهبری تبادلی سرپرست، هوشیاری ایمنی، گرانباری نقش، رویدادهای مرتبط با ایمنی، کارکنان شرکت ذوب آهن، آسیبهای شغلی The Effect of Transformational Leadership Style of Supervisor on Occupational Injuries: The Mediating Role of Safety Consciousness, Role Overload and Safety-related Events Fariba kiani.
Department of Psychology, Neyshabur Branch, Islamic Azad University, Neyshabur, Iran Abstract The aim of the current study was to investigate the effect of transformational leadership style of supervisor on occupational injuries with the mediating role of safety consciousness, role overload and safety related events.
Research instruments were: Transformational Leadership Style Scale (Bass " Avolio 1990), Safety Consciousness Scale (Westaby " Lee 2003), Role Overload Scale (Beehr, Walsh " Taber, 1976), Safety-related Events Questionnaire (Barlingand et al.
Keywords: transformational leadership style of supervisor, safety consciousness, role overload, safety-related events, steel company employees, occupational injuries.
(رجوع شود به تصویر صفحه) بحث و نتیجهگیری هدف از این پژوهش بررسی تأثیر سبک رهبری تبادلی سرپرست با آسیبهای شغلی با توجه به نقش میانجی هوشیاری ایمنی، گرانباری نقش و رویدادهای مرتبط با ایمنی بود.
نتایج این پژوهش نشان داد متغیر سبک رهبری تبادلی بهطور غیرمستقیم با میانجی رویدادهای مرتبط با ایمنی با آسیبهای شغلی رابطۀ معنیداری دارد (جدول 2).
نتایج این پژوهش نشان داد متغیر سبک رهبری تبادلی بهطور غیرمستقیم با میانجی هوشیاری ایمنی و رویدادهای مرتبط با ایمنی با آسیبهای شغلی رابطۀ معنیداری دارد (جدول 2).
همچنین نتایج پژوهش نشان داد متغیر سبک رهبری تبادلی بهطور غیرمستقیم با میانجی گرانباری نقش و رویدادهای مرتبط با ایمنی بر آسیبهای شغلی تأثیر معنیداری دارد (جدول 2).