چکیده:
هدف از این پژوهش، بررسی تاثیر سرمایههای فکری و رضایت شغلی کارکنان بر بهرهوری نیروی انسانی در بانک تجارت منطقه شمال غرب شهر تهران میباشد. پژوهش حاضر از نوع پژوهشهای توصیفی- همبستگی است که به روش پیمایشی انجام شده است. همچنین این پژوهش از نظر هدف، کاربردی میباشد. جامعه آماری پژوهش، شامل کلیه کارکنان شعب بانک تجارت منطقه شمال غرب شهر تهران بوده و تعداد 260 نفر مطابق با جدول مورگان به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسش نامههای سرمایه فکری، رضایت شغلی و بهرهوری نیروی انسانی میباشد. برای تجزیه و تحلیل دادهها از روش آمار توصیفی و استنباطی (مدلیابی معادلات ساختاری مبتنی بر تحلیل مسیر) استفاده شد و دادهها از طریق نرم افزارهای SPSS و LISREL مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافتههای پژوهش نشان داد که سرمایه فکری علاوه بر تاثیر مستقیم، به صورت غیرمستقیم و از طریق رضایت شغلی نیز بر بهرهوری نیروی انسانی تاثیر میگذارد و شدت تاثیر غیرمستقم از مستقیم بیشتر است.
خلاصه ماشینی:
"نقش میانجی رضایت شغلی کارکنان در رابطه بین سرمایههای فکری و بهرهوری نیروی انسانی (مورد مطالعه: بانک تجارت منطقه شمال غرب شهر تهران) دکتر سعید صیادی 1 راحله چمنیفرد 2 امین نیکپور 3 چکیده واژه های کلیدی: - استادیار، گروه مدیریت، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایرانsayadi@iauk.
Intellectual Capital Job Satisfaction Roos & Roos Gupta & Roos Ileanu & Tanasoiu Human Capital McGill Structural Capital Customer Capital رضایت شغلی، یکی از متداولترین متغیرهای مورد مطالعه طی چند دهه اخیر در حوزه سازمانی بوده است و مانند اکثر متغیرهای علوم اجتماعی ارائه یک تعریف مورد توافق از آن دشوار میباشد.
با توجه به مطالب گفته شده هدف از پژوهش حاضر عبارت است ازتعیین نقش میانجی رضایت شغلی کارکنان بر رابطه بین سرمایههای فکری و بهرهوری نیروی انسانی در بانک تجارت منطقه شمال غرب شهر تهران Ekwe Longo & Mura H1 H3 H4 H2 شکل 1 : مدل مفهومی پژوهش ابزار و روش پژوهش حاضر، توصیفی و از نوع همبستگی میباشد که به روش پیمایشی 1 انجام شده است.
این یافتهها با نتایج پژوهشهای مختلف مورد مقایسه و تحلیل قرار گرفت که به شرح زیر است: یافتههای پژوهش حاضر نشان داد که سرمایه فکری بر بهرهوری نیروی انسانی در بانک تجارت منطقه شمال غرب شهر تهران تأثیر مثبت و معنادار میگذارد."