چکیده:
هدف تحقیق حاضر، بررسی رابطه بین جامعه پذیری سازمانی بـا آرزوهـای شـ یلغ و وجـدان کاـری اعضـای هیاـت عل یم دا شگاه کاشان بود. نوع تحقیق از نرظ هدف کاربردی و از نرظ اجرا توصیفی – همبستگی بود. جامعه آمـاری مورد نرظ شامل کلیه اعضای هیات عل یم دا شگاه کاشان در سال تحصیلی ٩٥-١٣٩٤ به تعداد ٣٢٦ نفـر بودنـد کـه از میان آن ها با ستفاده از فرمول کوکران و به روش نمونه گیری تصـادفی طبقـه ای ، ١٧٦ نفـر به ـ عن وـان نمونـه انتخاـب شدند. جهت گردآوری داده ا، در این تحقیق از سه پرسشنامه محقق ساخته جامعه پذیری سازمانی بـا ٢٠ سـوال در چهار مولفه ، پرسشنامه آرزوهای شغیل شین در قالب ١٥ سوال در شـش مولفـه و پرسش نـ امه وجـدان کـاری کاسـتا و مک گرا در قالب ١٦ سوال در دو مولفه بر اساس مقیاس ٥ درجه ای لیکرت استفاده ردیـد. جه ت ـ سـنجش روایـی پرسشنامه از روایی محتوایی و روایی سازه ستفاده ردید. ضـریب پایـایی از طریـق ضـریب آلفـای کرونبـخ ا بـرای پرسشنامه جامعه پذیری ٠.٨٧، آرزوهای شغیل ٠.٨ و وجدان کـ ری ٠.٧٩ بـرآورد گردیـد. تحلیـل داده هـا در دو سطح توصیفی (فراوانی ، درصد، میانگین و انحراف معیار) و استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون ، t تـک نمونـه ای ، رگرسیون و مدل معادلات ساختاری) با استفاده از نرم افزار SPSS و Amos گرافیک انجام گردید. یافته هـا نشـان داد میانگین هریک از مولفه های جامعه پذیری سازمانی ، آرزوهای شغیل و وجدان کاری بالاتر از حد متوسـط بـود. همچنین بین جامعه پذیری سازمانی با آرزوهای شغیل و وجدان کاری رابطه مثبت و معناداری وجود داشت .
خلاصه ماشینی:
"چشم انداز آینـده برـ وجـود فرصت های شغیل مناسب در آینده و ارتقا، ترفیع و پاداش در قبال انجام دادن بهتر کارها تاکیـد 1-Filstad 2-Taormina دارد و شامل ادرا ات کارکنان از چشم اندازهای شغل خود و پذیرش آن در سازمانی ست کـه کار می کند (پور س اطل نی و همکاران ، ١٣٩٣).
بیشتر آرزوهای شغیل آنها در خصوص زیر مؤلفه های شایستگی مدیریتی ، ثبات و احساس 1-Igbaria et al 2-Chang 3-Brown 4-Rebecca 5-Ismail 6-Sofiah & et al 7-Roziah Mohd Rasdi خدمت بود.
روش با توجه به این که تحقیق به بررسی رابطه بین جامعه پذیری سازمانی با آرزوهای شغیل و وجدان کاری اعضای هیات عل یم دا شگاه کاشان می پردازد روش تحقیق از نظـر هـدف کاـربردی و از نظر اجرا توصیفی – همبستگی بود.
جهـت گردآوری داده ا، در این تحقیق از سه پرسشنامه محقق ساخته جامعه پذیری سازمانی بـا بیسـت سوال در چهار مولفه (آموزش ، تفاهم ، حمایت کارکنان و چشم انداز آینده سازمان )، پرسشـنامه استاندارد آرزوهای شغیل شین در قالب ١٥ سوال بسته پاسـخ در شـش مولف ه ـ (اسـ لاقت ل ، امنیـت شــ یلغ ، ثبـ ات جغرافیــایی ، شایســتگی عمـ ومی کـ ارکردی، شایسـ تیگ مــدیریتی و خلاقیــت کارآف ینانه ) و پر شنامه استاندارد وجدان کاری کاستا و مک گرا در قالب ١٦ سوال بسته پاسـخ در دو مولفه (قابلیت اتکا و موفقیت مداری) بر اساس مقیاس ٥ درجه ای لیکرت استفاده ردیـد.
035 ضرایب رگرسیون نشان داد از بین مؤلفه های جامعه پذیری سازمانی ، فقط مؤلفـه تفـاهم قابلیـت پیش بینی وجدان کاری اعضای هیأت علمی را دارد و می تواند در مدل رگرسیون قرار بگیرد."