خلاصه ماشینی:
"(بهتصویرصفحهمراجعهشود) آسیبشناسی نظام پیشنهادات در سازمانهای دولتی کامیاب تجاسب مقدمه: سرعت تحولات و نوآوری در دانش علمی و فنی و نیاز هزاره سوم میلادی به مغزهای پرورشیافته منجر به ناکارآمدی مدیریت کلاسیک و پذیرفتن و رویآوردن به مدیریت مشارکتی نهتنها به عنوان یک سبک مدیریتی بلکه به عنوان یک راهکار انسانی گردید.
مدیریت مشارکتی عبارت است از حضور و مشارکت اندیشه تک تک افراد در سرنوشت سازمان و در سطح بالاتر در سرنوشت اجتماعی خویش،که تحقق آن نیاز به یک مدل اجرایی دارد و نظام پیشنهادات یکی از سیستمهای نیرومند این سبک مدیریتی است.
6-احساس بیم و خطر از مدیریت مشارکتی از طرف کارکنان و مدیران: اگر کارکنان احساس کنند که مشارکت ممکن است جایگاهشان را متزلزل سازد احتمالا کمتر تمایل به ارائه پیشنهاد دارند،چرا که امنیت شغلی مسأله مهم هر کارمندی است.
7-کمبود آموزشهای مورد نیاز: کارکنان قبل و ضمن اجرای نظام پیشنهادات با توجه به سبکهای مدیریتی موجود در جامعه(مدیریت در خانه تا حوزههای وسیعتر)کمتر تمرین دموکراسی داشتهاند لذا آموزش نظری و عملی برای تصمیمگیریهای گروهی و زندگی مشارکتی ضروری است."