چکیده:
هدف از انجام این پژوهش، بررسی عوامل اقتصادی- اجتماعی موثر بر شادی و ارتباط آن با بهرهوری فردی نیروی کار بوده است. جامعه آماری کلیه افراد شاغل در 18 کارگاه صنعتی دارای 50 کارگر و بالاتر ( 3747 نفر) در شهرستان کرمانشاه میباشد. هر کارگاه به عنوان یک طبقه در نظر گرفته شده و بر اساس روش نمونهگیری تصادفی ساده با روش تخصیص متناسب نمونه انتخاب گردیده است. دادهها از طریق توزیع و تکمیل پرسشنامههای شادکامی آکسفورد، بهرهوری فردی و جمعیتشناختی جمعآوری و با استفاده از نرم افزارهای Spss18 و Eviews 7 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج حاصل از انجام رگرسیون چندگانه نشان داد متغیرهای بهرهوری، تعداد فرزند، سلامت روحی، علاقه مندی به کار و خوش بین بودن در زندگی با شادی ارتباط مثبت و معنیدار دارند و متغیر میزان درآمد ماهیانه با شادی ارتباط منفی و معنیداری دارد. علاوه بر این متغیرهای شادی، میزان شرکت در کلاسهای کارآموزی، رضایت شغلی، امنیت شغلی، قبول داشتن شغل توسط خانواده و ایمان به خدا با متغیر بهرهوری دارای ارتباط مثبت و معنیدار هستند. همچنین فرضیه برابری میانگین شادی و میانگین بهرهوری در سطوح متغیر جنسیت( گروه مردان و زنان ) پذیرفته شد.
خلاصه ماشینی:
"در این تحقیق با مراجعه حضوری به تمام کارگاههای صنعتی مذکور و جمعآوری دادهها از طریق پرسشنامه، برای هر فرد علاوه بر مشخصات دموگرافیکی یک نمره شادی و یک نمره بهرهوری به دست آمد که با انجام آزمونهای برابری میانگین برای شادی و بهرهوری در سطوح مختلف متغیرها و برازش رگرسیون چندگانه به روش حداقل مربعات معمولی برای متغیرهای شادی و بهرهوری در داخل کارگاهها، عوامل مؤثر و تأثیرگذار بر هر کدام از آنها مشخص و مورد تجزبه و تحلیل قرار میگیرد.
366 (EM4) تفسیر نتایج و ضرایب حاصل از انجام رگرسیون بهرهوری و نتایج ارائه شده در جدول(11) به شرح ذیل است: شادی(H): ضریب این متغیر در معادله فوق مثبت است که بیانگر ارتباط مستقیم بین میزان بهرهوری و شادی میباشد.
از دیگر نتایج پژوهش میتوان به ارتباط مثبت و معنیدار متغیرهای بهرهوری، تعداد فرزند، سلامت روحی(در سطوح متوسط، خوب و عالی)، خوش بین بودن در زندگی(در سطوح متوسط، خوب و عالی) و علاقهمند بودن به کار(در سطح زیاد) با متغیر شادی و ارتباط منفی و معنیدار متغیر درآمد ماهیانه(دستمزد) با شادی اشاره کرد که همسو با مطالعات استرلین(پارادوکس استرلین) است.
پیشنهادهای کاربردی با توجه به نتایج حاصل از این پژوهش پیشنهاد میشود واحدهای صنعتی، سازمانها، ادارات و یا حتی دولتها با سرمایهگذاری درکارهای شادیآفرین و تقویت عواملی که با شادی ارتباط مثبت و معنیدار دارند و باعث افزایش شادی و نشاط میشوند، بهرهوری و بازدهی را در نیروهای انسانی و عوامل کاری خود بالا ببرند و مایه رونق و رشد اقتصادی شوند."