چکیده:
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین اشتیاق کاری، خودکارآمدی در مدیریت تعارض کار- خانواده، و حمایت خانواده و حمایت همکاران با فرسودگی شغلی درکارکنان ادارات دولتی شهر اهواز بود. پژوهش حاضر توصیفی ازنوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش کارکنان اداره های دولتی شهرستان اهواز بودند. تعداد 180 نفر به صورت نمونه گیری تصادفی چند مرحله ای از بین چهار اداره دولتی انتخاب شدند. از شرکت کنندگان در پژوهش خواسته شد که پرسشنامه های بهزیستی کاری(WES)، پرسشنامه فرسودگی شغلی (JBS)، پرسشنامه خودکارآمدی در مدیریت تعارض کار-خانواده و خانواده-کار (SWFCMS)، پرسشنامه حمایت خانواده (FSS) و حمایت همکاران (WSS)را تکمیل کنند. یافته های تحقیق نشان داد که بین فرسودگی شغلی با اشتیاق کاری، خود کارآمدی در مدیریت تعارض کار- خانواده، خودکارآمدی در مدیریت تعارض خانواده- کار و حمایت خانواده در وظایف خانواده رابطه معنی دار معکوسی وجود دارد. نتایج تحلیل رگرسیون چند متغیری نشان دادکه اشتیاق کاری، و خودکار آمدی مدیریت تعارض کار- خانواده می توانند پیش بین های معنی داری برای فرسودگی شغلی باشند. بین حمایت همکاران در انجام وظایف خانوادگی و کاری و حمایت خانواده در انجام وظایف کاری با فرسودگی شغلی رابطه معنی داری به دست نیامد.
The aim of this study was to assess the effectiveness of the Emotionally Focused Therapy for Couples (EFTC) in improving marital satisfaction and Family Behavior Control. This research was a experimental study comprising sixty people (30 couples, N=60) who were selected through of convenient sampling. The subjects were randomly assigned to two experimental and control groups (15 couples each). All participants completed the Enrich Questionnaire and the Family Assessment Device (FAD). The therapeutic program was carried out in 8 two hour successive weekly sessions for the experimental group. The results of the covariance showed a significant difference between the experimental and control groups in control of family behavior and marital satisfaction. It can be concluded that training in emotion management strategies had helped the couples to improve their communication patterns and marital satisfaction as well as control of family behavior. Hence, emotion management plays a main role in improving satisfaction of couples and control of family behavior.
خلاصه ماشینی:
یافته های تحقیق نشان داد که بین فرسودگی شغلی با اشتیاق کاری، خود کارآمدی در مدیریت تعارض کار- خانواده، خودکارآمدی در مدیریت تعارض خانواده- کار و حمایت خانواده در وظایف خانواده رابطه معنی دار معکوسی وجود دارد.
واژه های کلیدی: Abstract خودکارآمدی در مدیریت تعارض کار- خانواده، خودکارآمدی در مدیریت تعارض خانواده- کار، حمایت خانوادگی و کاری، اشتیاق کاری و فرسودگی شغلی The aim of this study was to investigate the relationship between work engagement, self-efficacy for work/family conflict management, family and work support with job burnout among administrative office personnels in Ahvaz.
The results of this study indicated that there was a significantly negative relationship between self-efficacy for work/family conflict management, work engagement, family support and job burnout.
Stepwise regression analysis showed that self-efficacy for work/family conflict management, and work engagement could predict job burnout.
نمرات بالا نشان دهنده حمایت work engagement scale job burnout scale Self-Efficacy for Work/Family Conflict Management Scale family support scale work support scale اجتماعی بالا دارد.
بررسی نتایج تجزیه و تحلیل همبستگی نشان داد بین خود کارآمدی تعارض کار-خانواده و خودکارآمدی تعارض خانواده- کار و فرسودگی شغلی رابطه منفی معنی داری وجود دارد.
نتایج نشان داد که بین حمایت خانواده در وظایف خانواده و وظایف کاری با فرسودگی شغلی رابطه منفی وجود دارد.
بررسی نتایج و تحلیل رگرسیون چند متغیری نیز نشان داد که از بین متغیرهای پیش بین در این پژوهش، اشتیاق کاری و خودکارآمدی مدیریت تعارض کار خانواده پیش بین های معنی داری برای فرسودگی شغلی هستند.
Journal of Social Behavior & Personality, 6, 453–72.