چکیده:
هدف از این مطالعه همبستگی، بررسی رابطه حمایت سازمانی ادراک شده ، سرمایه روان شناختی و رفتار شهروندی سازمانی در بین کارکنان دانشگاه آزاد سلامی واحد علوم و تحقیقات تهران بود. به این منظور، سه پرسش نامه حمایت سازمانی ادراک شده آیزنبرگر و همکاران (١٩٨٦) تعدیل شده برای محیط های آموزشی توسط لاماسترو (٢٠٠٠)، سرمایه روان شناختی لوتانز (٢٠٠٧) و رفتار شهروندی سازمانی پادساکف و همکاران (١٩٩٠) بازبینی شده توسط نت میر و همکارانش (١٩٩٧) بعد از تایید پایایی (از طریق محاسبه ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب ٠/٨١، ٠/٨٥، ٠/٧٩)، و روایی (روایی صوری از طریق اجرای آزمایشی و روایی محتوایی از طریق قضاوت خبرگان ) مورد استفاده قرار گرفت . پرسش نامه ها بین ٢٣٤ نفر که با استفاده از جدول مورگان و به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای از میان ٦١١ نفر کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران انتخاب شده بودند اجرا شدند. داده ها با آزمون های آماری کولموگروف - اسمیرنوف ، همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی و با استفاده از نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت . نتایج نشان داد که بین حمایت سازمانی ادراک شده و رفتار شهروندی سازمانی رابطه معنادار (٠٢٧=r) وجود دارد، هم چنین بین سرمایه روان شناختی و رفتار شهروندی سازمانی رابطه معنادار (٠٤٠=r) وجود دارد، علاوه بر این ، بین حمایت سازمانی ادراک شده و سرمایه روان شناختی نیز رابطه معنادار (٠/٢١= r) وجود دارد.
خلاصه ماشینی:
به اين منظور، سه پرسش نامه حمايت سازماني ادراک شده آيزنبرگر و همکاران (١٩٨٦) تعديل شده براي محيط هاي آموزشي توسط لاماسترو (٢٠٠٠)، سرمايه روان شناختي لوتانز (٢٠٠٧) و رفتار شهروندي سازماني پادساکف و همکاران (١٩٩٠) بازبيني شده توسط نت مير و همکارانش (١٩٩٧) بعد از تأييد پايايي (از طريق محاسبه ضريب آلفاي کرونباخ به ترتيب ٠/٨١، ٠/٨٥، ٠/٧٩)، و روايي (روايي صوري از طريق اجراي آزمايشي و روايي محتوايي از طريق قضاوت خبرگان ) مورد استفاده قرار گرفت .
حمايت سازماني ادراک شده بزغم آيزنبرگر (١٩٨٦) احساس و باورهاي افراد درباره اين است که تا چه حد سازمان براي همکاري هايشان ارزش قايل ميشود و به رفاه آنها اهميت مي دهد (طالقاني، ديوانداري، و شيرمحمدي، ١٣٨٨).
با عنايت به موارد ذکر شده ، پژوهش حاضر به دنبال تبيين رابطه بين حمايت سازماني ادراک شده ، سرمايه روان شناختي و رفتار شهروندي سازماني کارکنان در دانشگاه آزاد اسلامي واحد علوم و تحقيقات تهران ميباشد.
(رجوع شود به تصویر صفحه) فرضيه هاي پژوهش فرضيه اصلي: بين حمايت سازماني ادراک شده ، سرمايه روان شناختي و رفتار شهروندي سازماني در کارکنان رابطه معنادار وجود دارد.
بحث و نتيجه گيري هدف اين پژوهش ، بررسي رابطه حمايت سازماني ادراک شده ، سرمايه روان شناختي و رفتار شهروندي سازماني در کارکنان دانشگاه آزاد اسلامي واحد علوم و تحقيقات تهران بود.
G. , (2010), The Interactive Effects of Psychological Capital and Organizational Identity on Employee Organizational Citizenship and Deviant Behaviors, Journal of Leadership & Organizational Studies, Vol. 17, No. 380, DOI: 10.