چکیده:
هدف از پژوهش حاضر، ببرسی ارتباط بین رهبری تحول گرا و پاسخگویی منابع انسانی دولت در ادارات آموزش و پرورش استان آذربایجان غربی است. روش اجرای تحقیق حاضر از نظر استراتژی توصیفی، پیمایشی و همبستگی دو متغیری بوده و به صورت میدانی اجرا شده است. جامعه آماری شامل کلیه مدیران و کارکنان اداره کل و ادارات تابعه آموزش و پرورش استان آذربایجان غربی بوده و حجم نمونه آماری بر اساس جدول اعداد تصادفی مورگان 508 نفر برآورد گردید. در این راستا یک فرضیه اصلی و پنج فرضیه فرعی تنظیم گردید. ابزار گردآوری داده ها شامل پرسشنامه رهبری تحول گرای و پرسشنامه پاسخگویی مناسب می باشد. جهت توصیف داده ها از روش های آمار توصیفی از قبیل رسم جداول فراوانی و نمودارها، درصد فراوانی، فراوانی نسبی تجمعی و جهت تجزیه و تحلیل ماتریس آنالیز رگرسیون چند عامل و آزمون فیشر استفاده شد. تمامی تحلیل های انجام شده با استفاده از نرم افزار کامپیوتری SPSS17 انجام گرفت و نتایج تحقیق نشان داد که بین مولفه های تحریک ذهنی، ارتباطات و اطلاعات نفوذ مطلوب، انگیزش الهام بخش، ملاحظات شخصی رابطه مستقیم و معنادار وجود دارد.
خلاصه ماشینی:
"در نهایت با توجه به یافته مهم پژوهش حاضر مبنی بر وجود ارتباط بین رهبری تحول گرا و پاسخگویی منابع انسانی دولت می توان اذعان نمود که برای اجرای موفقیت آمیز اهداف سازمانی باید با تکیه بر افراد سازمان به عنوان مهم ترین سرمایه سازمان، آنها را در درک و فهم و ارائه دانسته ها، شناسایی و بکار بستن درست مؤلفه های رهبری تحول گرا و اهمیت برقراری نظام پاسخگویی مناسب به عنوان مهمترین هدف سازمان تشویق کرد و این فعالیت مستلزم این است که انتخاب مدیران به عنوان شایستگی و از روی تجارب و کیفیت کاری و برخورداری از اطلاعات به روز انجام گیرد تا به عنوان مدیر بتواند پاسخگوی نیازهای مراجعه کنندگان و اهداف سازمانی باشد.
جدول(1): داده های آماری به دست آمده از مشخصات فردی مدیران و کارکنان ویژگیهای جمعیت شناختی فراوانی درصد فراوانی درصد تجمعی جنسیت مرد 432 85 85 زن 76 15 100 سن 55-50 25 5/5 5/5 49-44 136 8/26 3/32 43-38 132 26 3/58 37-32 84 5/16 8/74 31-26 108 2/21 96 25-20 20 4 100 مدرک تحصیلی کارشناسی ارشد 24 7/4 7/4 کارشناسی 164 3/32 37 فوق دیپلم 92 1/18 1/55 دیپلم 228 9/44 100 سابقه خدمت 30-26 52 3/10 3/10 25-21 112 22 3/32 20-16 104 5/20 8/52 15-11 84 5/16 3/69 10-6 80 7/15 85 کمتر از 5 سال 76 15 100 پست سازمانی مدیر 68 4/13 4/13 کارمند 440 4/86 100 4-1- بررسی فرضیه ها برای بررسی میزان و درجه تأثیر ابعاد چهارگانه رهبری تحول گرا (متغیرهای مستقل) بر روی پاسخگویی منابع انسانی دولت (متغیر وابسته) از تحلیل و گرسیون چند عاملی نیز استفاده شده است."