چکیده:
پــژوهش حاضــر بــا هــدف بررســی رابطــه بــین تمایــل بــه کــارآفرینی و موضــع کنتــرل (درونــی- بیرونـی) بـا خودکارآمـدی کارکنـان ایـران خـودرو مـی باشـد. جامعـه آمـاری ایـن پـژوهش را تمـام کارکنـان ایـران خـودرودر سـال١٣٩٣ تشـکیل مـی دهنـد. بـا روش نمونـه گیـری تصـادفی طبقـه ای تعــداد ٣٨٤ نفــر از کارکنــان ایــران خــودرو انتخــاب شــدند کــه ٢٨٥ نفرمــرد و ٩٩ نفــر زن بــا میــانگین ســنی ٣٥/٢٧ ســال بودنــد. بــرای ســنجش متغیرهــای پــژوهش از ســه پرسشــنامه اســتاندارد خودکارآمــدی شــرر (١٩٨٤)، پرسشــنامه تمایــل بــه کــارافرینی رابینــز (١٩٩٦) و پرسشــنامه موضــع کنتــرل راتــر (١٩٨٦) اســتفاده شــد. بــه منظــور تجزیــه و تحلیــل داده هــا از آزمــون همبســتگی پیرســون اســتفاده گردیــد. یافتــه هــای پــژوهش نشــان داد کهبــین موضــع کنتــرل بــا خودکارآمــدی رابطــه معنــی داری وجــود دارد. همچنــین ، یافتــه هــای پــژوهش نشــان داد کــه بــین تمایــل بــه کــارافرینی بــا خودکارآمــدی رابطــه معنــی داری وجــود نــدارد وبــین موضــع کنتــرل بــا تمایــل بــه کارآفرینی رابطه معنی داری وجود دارد.
خلاصه ماشینی:
رابطه بين تمايل به کارآفريني و موضع کنترل با خودکارآمدي کارکنان ايران خودرو غلامرضا رحيمي عضو هيئت علمي دانشگاه آزاد اسلامي،واحد بناب (نويسنده مسئول) طاهر پذيره دانشجوي دکتراي مديريت منابع انساني ، دانشگاه آزاد اسلامي، واحد بناب چکيده: پــژوهش حاضــر بــا هــدف بررســي رابطــه بــين تمايــل بــه کــارآفريني و موضــع کنتــرل (درونــي- بيرونـي) بـا خودکارآمـدي کارکنـان ايـران خـودرو مـي باشـد.
يافتــه هــاي پــژوهش نشــان داد کهبــين موضــع کنتــرل بــا خودکارآمــدي رابطــه معنــي داري وجــود دارد.
همچنــين ، يافتــه هــاي پــژوهش نشــان داد کــه بــين تمايــل بــه کــارافريني بــا خودکارآمــدي رابطــه معنــي داري وجــود نــدارد وبــين موضــع کنتــرل بــا تمايــل بــه کارآفريني رابطه معني داري وجود دارد.
بـا توجـه بـه مطالـب بيـان شـده، هـدف از ايـن تحقيـق بررسـي رابطـه بـين تمايـل بـه کــارآفريني و موضع کنترل با خودکارآمدي کارکنان ايران خودرو مي باشد.
و بــا اطمينــان ٩٩% مــي تــوان گفــت بــين ايــن متغيرهــا رابطــه مستقيم و معني داري وجود دارد.
فرضـيه دوم: بــين تمايـل بــه کــارآفريني و خودکارآمـدي رابطــه معنــي داري وجود دارد.
و بــا اطمينــان ٩٥% مــي تــوان گفــت بــين ايــن متغيرها رابطه معني داري وجود ندارد.
فرضــيه ســوم: بــين تمايــل بــه کــارآفريني و موضــع کنتــرل همبســتگي معنــي داري وجود دارد.
بحث و نتيجه گيري هدف از اين پژوهش رابطه بين تمايل به کارآفريني و موضع کنترل (دروني - بيروني) با خودکارآمدي کارکنان ايران خودرو بود.
تحقيق نشان داد که بين موضع کنترل و خودکارآمدي رابطه مستقيم و معني داري وجود دارد.
نتايج تحقيق نشان داد که بين تمايل به کارآفريني و موضع کنترل رابطه مستقيم و معني داري وجود دارد.