چکیده:
تحقیقات اولیه در مورد تعارض، عمدتاً بر تأثیرات منفی تعارض تمرکز داشت مانند کاهش بهره وري و کاهش رضایت شغلی و تنها در چندسال اخیر است که محققان اقدام به بررسی تأثیرات مثبت آن کرده اند. مطالعات موجود در مورد تأثیرات متمایز تعارضات وظیفه اي و رابطه اي عمدتاً تعارض و پیامدهاي آن را در سطح تیمی بررسی کرده اند و تعداد کمی از مطالعات در سطح فردي که ما مورد شناسایی قرار داده ایم، پاسخ هاي شفافی براي این سوال ارائه نمی کنند.هدف از پژوهش حاضر بررسی پیرامون اثرات تعارض وظیفه– رابطه اي بررفتارهاي شخصی کاري کارکنان می باشد.به منظور انجام تحقیق، ابتدا مبانی نظري تحقیق تشریح شد و سپس روابط بین متغیرها مورد بررسی قرار گرفت. جهت تجزیه و تحلیل یافته ها از آزمون پیرسون و رگرسیون چند گانه استفاده
شده است، نتایج بدست آمده بیانگر این است که رابطه معنی داري و منفی بین تعارض وظیفه اي و رابطه با رفتارهاي شخصی کاري وجود دارد.تحقیق حاضر توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماري پژوهش شامل کلیه کارکنان شبکه بهداشت و درمان بروجرد که شامل 1246 نفر می باشد.حجم نمونه ی تحقیق با استفاده از فرمول کوکران 221 نفر از کارکنان رسمی و قراردادی در نظر گرفته شده است.ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه می باشد که در این راستا تعداد 36 سئوال پرسشنامه مورد بررسی قرار گرفت.روایی پرسشنامه فوق،توسط اساتید راهنما و مشاور تائید شده و پایایی آن با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ 0/751 می باشد که مورد تائید قرار گرفت.
خلاصه ماشینی:
تاثيرات تعارض وظيفه و رابطه بر روي رفتارهاي شخصي کاري در شبکه بهداشت و درمان بروجرد (مطالعه موردي) حسين سرخ مرد (کارشناس ارشد مديريت دولتي از دانشگاه آزاد بروجرد) رضا قاسمي (کارشناس ارشد مديريت دولتي از دانشگاه آزاد بروجرد) علي محمدعلايي فر (کارشناس ارشد مديريت دولتي از دانشگاه آزاد بروجرد) چکيده تحقيقات اوليه در مورد تعارض، عمدتاً بر تأثيرات منفي تعارض تمرکز داشت مانند کاهش بهره وري و کاهش رضايت شغلي و تنها در چندسال اخير است که محققان اقدام به بررسي تأثيرات مثبت آن کرده اند.
جهت تجزيه و تحليل يافته ها از آزمون پيرسون و رگرسيون چند گانه استفاده شده است ، نتايج بدست آمده بيانگر اين است که رابطه معني داري و منفي بين تعارض وظيفه اي و رابطه با رفتارهاي شخصي کاري وجود دارد.
١-٥-فرضيه هاي تحقيق در راستاي اهداف تحقيق فرضيه ها به صورت زيرتدوين شده است : فرضيه اصلي: به نظر مي رسد بين تعارض رابطه اي و تعارض وظيفه اي با رفتارشخصي، کاري کارکنان شبکه بهداشت و درمان بروجرد رابطه معناداري وجود دارد.
و بين اين دو متغير رابطه مستقيم و مثبتي وجود دارد فرضيه فرعي ٢: نتايج انجام آزمون پيرسون رابطه آماري بين دو متغيرتعارض وظيفه اي و رفتار شهروند سازماني نشانگر عدم معناداري آن است با توجه به مقادير ضريب همبستگي پيرسن که برابر است با ٠.
و بين اين دو متغير رابطه مستقيم و مثبتي وجود دارد فرضيه فرعي٤: نتايج انجام آزمون پيرسون رابطه آماري بين دو متغيرتعارض رابطه اي وخلاقيت و نوآوري کارکنان شبکه بهداشت و درمان بروجردنشانگر معناداري آن است با توجه به مقادير ضريب همبستگي پيرسون که برابر است با ٠.