چکیده:
پژوهش باهدف بررسی رابطه بین رهبری معنوی و عدالت سازمانی با کیفیت زندگی کاری کارکنان شعب
بانک مسکن استان گلستان صورت گرفته است جامعه آماری مورد نظر کلیه کارکنان شعب بانک مسکن استان گلستان می باشند که تعداد آن ها 270 نفر می باشد براساس جدول«کرجی و مورگان»(1970 ) و با استفاده از نمونه گیری تصادفی ساده 159 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند.روش و ابزار جمع آوری اطلاعات در اين تحقیق روش کتابخانه ای و میدانی با پرسشنامه بوده است در اين پزوهش از سه پرسشنامه رهبری معنوی فرای، عدالت سازمانی نیوهوف و مورمن و کیفیت زندگی کاری والتون استفاده استفاده گرديد اطلاعات جمع آوری شده با استفاده از نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند.جهت تجزيه و تحلیل داده ها از روش آمار توصیفی و آمار استنباطی(آزمون نرمالیته،همبستگی پیرسون،دوربین واتسون،آزمون F و تحلیل رگرسیون)استفاده شده است. نتايج تحقیق نشان داد که؛ بین رهبری معنوی و عدالت سازمانی با کیفیت زندگی کاری کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.
خلاصه ماشینی:
و مشخص مي سازد که چه اقداماتي، تغييرات و پيشرفت هايي مطلوب و اثر بخش است و بايستي صورت گيرد تا هم اهداف سازماني تحقق يابد و هم کيفيت زندگي کاري براي تمام اعضا سازمان بهبود يابد (پرداختي و همکاران ، ١٣٨٤) فرضيه هاي پژوهش : فرضيات اصلي ــ بين رهبري معنوي با کيفيت زندگي کاري کارکنان شعب بانک مسکن استان گلستان رابطه معنا داري وجود دارد.
ــ بين عدالت توزيعي با کيفيت زندگي کاري کارکنان شعب بانک مسکن استان گلستان رابطه معنا داري وجود دارد روش تحقيق : براي تست فرضيه هاي يک تئوري از گرايش کاربردي استفاده ميشود (ساندرز ولويئز، ٢٠٠٣) اغلب تحقيقات مديريتي براي درک بهتر از وضعيت موجود، يافتن علت شکست و کاهش عدم اطمينان در تصميم گيري مديريت انجام ميشود.
يافته هاي پژوهش جدول (٤): فراواني ويژگي هاي اعضاي نمونه ويژگي افراد زير گروه تعداد درصد مد يا نما جنسيت زن 11 7 مرد 148 93 مرد ديپلم 40 25 تحصيلات فوق ديپلم 48 30 ليسانس 58 37 فوق ليسانس و بالاتر 13 8 ليسانس رسمي 110 69 نوع استخدام قراردادي 47 30 رسمي آزمايشي 2 1 ٢٠ تا ٣٠ سال 24 15 ٣١تا ٤٠ سال 103 65 سن ٤١ تا ٥٠ سال 16 10 ٤١تا٥٠ سال بالاتر از ٥٠ سال 16 10 ١تا ١٠ سال 72 45 سابقه کار ١٠ تا ٢٠ سال 64 40 ٢٠ تا ٣٠ سال 23 15 ١٠تا ٢٠ سال آزمون فرضيه فرعي اول فرضيه فرعي ١: بين عضويت با کيفيت زندگي کاري کارکنان شعب بانک مسکن استان گلستان رابطه معنا داري وجود دارد.
فرضيه فرعي هفتم " بين عدالت مراوده اي با کيفيت زندگي کاري کارکنان شعب بانک مسکن استان گلستان رابطه معنا داري وجود دارد " مي باشد.