چکیده:
هدف اصلی این پژوهش بررسی موانع ارتقاء مدیریتی زنان از دییدگاه مدیران زن دبیرستانهای
شهر شیراز میباشد. جامعه آماری شامل کلیه مدیران زن دبیرستانهای شهر شیراز بودکیه بیه دلیل
تعداد محدود افراد جامعه (81 نفر) از شیوه کل شمار استفاده گردید. دو گروه موانع اجتماعی و
فرهنگی مورد بررسی قرار گرفت. در این راستا پرسش نامه محقق ساخته طراحی شد. اعتبار
پرسشنامه با استفاده از روشهای تحلیل گویه و تحلیل عامل بررسی و پایایی آن نیز به وسیله روش
همسانی درونی و با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ 0/84 برآورد گردید. نتایج نشان داد که از نظر
مدیران زن: 1) موانع فرهنگی بیشترین میانگین تاثیر را در عدم ارتقاء مدیریتی آنان دارد. 2)در بعد
موانع اجتماعی، عامل مسئولیت پذیری و در بعد موانع فرهنگی، عامل فرهنگ مردسالارانه بالاترین
میانگین را در عدم ارتقاء مدیریتی زنان دارد.
خلاصه ماشینی:
با کمی دقت میتوان دریافت که برگزاری این نوع برنامه ها نشان از موضوع نه چنـدان خوشـایند دیگری نیز دارد و آن این است که تا کنون یا دست کم در سده های اخیر نقش زنان به عنوان نیمی از سرمایه انسانی جامعه نادیده گرفته شده اسـت .
نتایج پژوهش آقاپور، پازارگادی و آزادی احمدآبادی (١٣٨٨) نشان داد که علیرغم رشد زنان عضو هیأت علمی، میزان مشارکت آنان در مدیریت ، تصمیمات و سیاست های کلان دانشگاه ها، همایش ها و سمینارها به دلیل وجود فرهنگ مردسالارانه و اجرایی نشدن عدالت سازمانی در بین آنها، بسیار پایین است .
همچنین پذیرش باورها و کلیشه های مربوط به ویژگیهای جسمی و جنسیتی زنان ، مسئولیت های خانوادگی، وضعیت اجتماعی حاکم بر جامعه و سازمان ها و سپس متغیرهای سطح تحصیلات ، تعداد اعضای خانوار و سن مهم ترین عوامل مرتبط با نگرش جامعه ی آماری این پژوهش نسبت به تصدی پست های مدیریتی توسط زنان است .
محمودی (١٣٨٦) در پژوهش خود نتیجه گرفته اسـت کـه فرهنـگ مردسـالارانه از موانـع اصـلی ارتقـاء مـدیریتی زنـان میباشـد وموقعیت های مدیریتی بین زنان و مردان به طور نابرابر توزیع شده است .
از دیگر یافته های این پژوهش آن است که در موانع اجتماعی ارتقاء مدیران زن ، بعـد مسـئولیت - پذیری در مقایسه با بعد شایسته گزینی نقش بیشتری دارد.
بررسی موانع ارتقاء شغلی زنان به سطوح مدیریت در سـازمان های تـأمین اجتماعی شهر تهران .
Gender & Behaviour Journal, ١ (٨), ٣١-٣٣.
Gender & Behaviour Journal, ١ (٨), ٣١-٣٣.
Management, Women and Gender Capital.
Gender Mix & Organization Fit: How Gender Imbalances at Different Levels of the Organization Impacts on Women Managers.
Women in Management Journal, ١٥ (١), ٥-١٩.