چکیده:
هدف:پژوهش حاضر با هدف شناسايي رابطه بين عناصر سايبر نتيك و فرهنگ سازماني در دانشكده هاي دانشگاه الزهرا انجام شد. روش پژوهش: روش تحقيق از نوع تحقيق پيمايشي و كاربردي مي باشد. ابزار گردآوري داده ها دو نوع پرسشنامه فرهنگ سازماني (دنيسون، 2001) و پرسشنامه سايبرنتيك (بيرن باوم، 1989) استفاده شد كه بر روي 70 نفر كاركنان دانشكده هاي دانشگاه الزهرا انجام شد. ابزار تجريه و تحليل داده ها نيز نرم افزار اس پي اس 19 است. به منظور پاسخ گويي به سوالات و فرضيه پژوهش از آمار استباطي (همبستگي پيرسون، آزمون T، تحليل داريانس چند متغيره) استفاده شده است.
يافته ها: يافته ها نشان داد كه فرهنگ سازماني دانشكده هاي دانشگاه الزهرا با امتياز 3.17 و سايبرنتيك با امتياز 3.29 نيز در وضعيت متوسط قرار دارند . همچنين درگير شدن در كار داراي بالاترين ميانگين (3.25) و ماموريت و سازگاري با ميانگين 3 در وضعيت نزديك به متوسط پايين ترين ميانگين را دارند. از بين مولفه هاي سايبرنتيك مولفه سلسله مراتب و تعاملات با ميانگين 3.34 و 3.27 در وضعيت مطلوب قرار دارند وكمترين امتياز مربوط به تصميم گيري (ميانگين 3) است كه در وضعيت نزديك به متوسط قرار دارد. بيشترين ميزان همبستگي بين مولفه هاي سايبرنتيك و فرهنگ سازماني بين دو مولفه پيوندها با تعاملات (0.81) ، رهبري و تصميم گيري (0.76) و ثبات و سازگاري (0.75) هستند. همچنين بيشترين ميزان ارتباط معنايي بين سازگاري با تصميم گيري و پيوندها، ثبات با رهبري، درگيري در كار با رهبري، كنترل و پيوندها و سلسله مراتب است (0.0 sig=). جدول 6 نشان داد كه تصميم گيري (89%)، تعاملات (83%) رهبري (78%) بيشترين تاثير را روي سايبرنتيك ، ثبات (81%) و ماموريت (81%) بيشترين تاثير رو روي فرهنگ سازماني دارند. فرضيه پژوهش نشان داد كه توجه به مقدار 0. Sig.= بين مولفه هاي فرهنگ سازماني و مدل سايبرنتيك ارتباط معناداري وجود دارد. همچنين با توجه به همبستگي پيرسون (0.67) همبستگي مثبتي بين اين دو الگو وجود دارد. نتيجه گيري: در نتيجه، مديران بر اساس مدل سايبرنتيك بايد فعاليت هاي خود را سازماندهي كنند كه به نظر مي رسد در اين زمينه نقاط ضعفي وجودي دارد. با توجه به چارچوب مدل سايبرنتيك و فرهنگ سازماني در فضاي آماري توصيف شده، مي توان گفت كه فضاي موردنياز براي توسعه و بهبود عملكرد مديران وجود دارد.
خلاصه ماشینی:
"انتقادات زیادی کـه از فرهنـگ سـازمانی و خـط مشـیهـای آن در مـورد کـارایی سازمان در مقالات علمی انجام می شود نشانگر آن است که مشکلات حـل نشـده زیـادی وجود دارد که مستقیم یا غیرمستقیم بر روی الگوی ارتباطات (سایبرنتیک ) تأثیر می گذارد و به نظر می رسد که بدون داشتن فرهنگ سازمانی مناسب ، مدیریت دانـش بـه درسـتی اجـرا نخواهد شد.
ارتباط معنایی بین شاخص های اصلی فرهنـگ سـازمانی و شـاخص هـای سایبرنتیک چگونه است ؟ جدول ٤ نشان می دهد که با توجه به مقدار معنادار بودن ، می توان نتیجه گرفت که بیشـترین میزان ارتباط معنایی بین سازگاری با تصمیم گیری و پیوندها، ثبات بـا رهبـری، درگیـری در کار با رهبری، کنترل و پیوندها و سلسله مراتب است (٠.
نتایج حاصل از این تحقیق نشان داد که چهـار بعـد فرهنـگ سـازمانی شـامل رسالت ، انطباق پذیری، سازگاری و درگیر شدن در کار در دانشگاه الزهرا حاکم است که این موضوع دال بر تأیید مدل فرهنگ سـازمانی دنیسـون مـی باشـد کـه در تحقیقـات قبلـی توسط پژوهش گران نیـز بـه کـاربرده شـده اسـت .
به طورکلی ، نتایج استفاده پـذیری مـدل سـایبرنتیک و فرهنــگ ســازمانی در جامعــه آمــاری پــژوهش نشــان دادنــد کــه مــدل ســایبرنتیک و فرهنگ سازمانی در وضعیت متوسط قرار دارند؛ بنابراین می توان نتیجـه گرفـت کـه مـدیران جامعـه آمـاری پـژوهش بـر اسـاس مـدل سـایبرنتیک بایـد فعالیـت هـای سـازمانی خـود را سازمان دهی کنند که با توجه به یافته های پژوهش به نظر مـی رسـد کـه در ایـن زمینـه نقـاط ضعفی وجودی دارد."