چکیده:
هدف از این پژوهش بررسی و تبیین تاثیر رضایت شغلی بر تعهد سازمانی کارکنان صنایع نساجی
جمعیت هلال احمر جمهوری اسلامی ایران میباشد. روش تحقیق حاضر توصیفی- پیمایشی و ابزار
گردآوری اطلاعات پرسشنامه است. پایایی سوالات با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ تعیین شد و روایی
پرسشنامه ها بوسیله خبرگان مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی مورد تائید قرار گرفت. همچنین بر
اساس نتایج، مسیر ارتباط متغیرهای این پژوهش تائید و نتایج پژوهش با استفاده از روش آماری مدل-
سازی معادلات ساختاری تحلیل شد. یافتههای این پژوهش نشان میدهد که میان کارکنان جمعیت
هلال احمر جمهوری اسلامی ایران رضایت شغلی پیش بینی کننده معنی داری برای تعهد سازمانی
کارکنان و ابعاد آن است. امروزه سازمانها برای بهبود عملکرد و اثربخشی نیازمند به کارکنان متعهد
هستند تا به اهداف خود در جهت رشد و بهره وری برسند، از این رو باید حرکت و توجه بیشتر به سمت
رضایت شغلی بیشتر در کارکنان از وظایف اصلی سازمانها باشد.
خلاصه ماشینی:
"تعهد سازمانی به عنوان درجه ای که یک فرد در یک سازمان پذیرفته و درونی مـیشـود، و نقش اش را بر مبنای اهداف و ارزش های سازمانی از نظر میگذراند (بومن ١، ٢٠٠٦: ٣٣)، تعریف شده و رضایت شغلی که واکنش عاطفی یا احساسـی فـرد نسـبت بـه جنبـه هـای شـغل اسـت (سایبو٢، ٢٠٠٧: ٧٧٨؛ صمدی میارکلائی و همکاران ، ١٣٩٤: ١٠٤)، در بهبود و تبیین آن نقـش قابل تأملی را دارد.
مقبول و همکاران ٣ (٢٠١٢)، در پژوهشی دیگر با عنوان نقش میانجی تعهـد سـازمانی بـین رضایت شغلی و مفهوم تغییر، که نمونه آن را بیش از ١٠٠ نفر از کارکنان سـازمان هـای بخـش عمومی در پاکستان را شامل میشد، دریافتند که میان هر سه این متغیرها و بخصـوص رضـایت شغلی و تعهد سازمانی ارتباط مثبتی وجود دارد.
امین بیدختی و صالح پور (١٣٨٦)، تحقیق را بـا هـدف بررسـی ارتبـاط رضایت شغلی و تعهد سازمانی در اداره آموزش و پرورش ، و قرار دادن تعداد ٣٣١ نفر بـه عنـوان نمونه تحقیق ، دریافتند که رضایت شغلی بر تعهد سازمانی کارکنان اثرگذار اسـت ، هـم چنـین از دیگر یافته های این تحقیق تائید ارتباط میان مؤلفه هـای رضـایت شـغلی (نـوع کـار، سرپرسـت (مافوق )، همکاران ، ارتقای در سازمان و حقوق و مزایای سازمانی)، با تعهدسازمانی بوده است .
ضرائب معنیداری T-Value ضرائب استاندارد / / نمودار ٣: روابط بین رضایت شغلی و ابعاد تعهد سازمانی ٥- بحث و نتیجه گیری همان گونه که بیان شد، هدف اصلی پژوهش حاضر، بررسی تـأثیر رضـایت شـغلی بـر تعهـد سازمانی کارکنان صنایع نساجی جمعیت هلال احمر جمهوری اسـلامی ایـران مـیباشـد."