چکیده:
در این پژوهش میزان کارایی مدیران و تاثیر آن بر استرس شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شرق (قیام دشت) بررسی میشود. با توجه به اهمیت موضوع، مهمترین پرسشهای این پژوهش عبارتاند از: آیا بین هر یک از مفروضات استرس شغلی، افسردگی و سوابق شغلی کارکنان با کارایی مدیران رابطه وجود دارد یا خیر؟ روش تحقیق در این پژوهش از نوع پس رویدادی - همبستگی است که بعد از تعیین جامعه، نمونهای به حجم 100 نفر به روش تصادفی ساده از میان کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شرق انتخاب و با استفاده از پرسشنامههای استاندارد به سنجش فرضیههای پژوهش پرداخته شد. تجزیه و تحلیل دادههای پژوهش با استفاده از نرمافزار SPSS این نتایج به دست آمد: 1. بین کارایی مدیران و استرس شغلی کارکنان رابطه معنادار وجود دارد. 2. بین کارایی کارکنان و افسردگی آنان رابطه وجود ندارد. 3. بین کارایی کارکنان با سوابق شغلی آنان رابطه معنادار وجود دارد. 4. بین افسردگی کارکنان باسابقه شغلی رابطه معنادار وجود دارد. 5. بین استرس شغلی کارکنان با سوابق شغلی آنان رابطه معنادار وجود ندارد.
خلاصه ماشینی:
"باتوجه به اهمیت موضوع، مهم ترین پرسش های این پژوهش عبارتاند از: آیا بین هر یک از مفروضات اسـترس شغلی،افسردگی و سوابق شغلی کارکنان با کارایی مدیران رابطه وجود دارد یا خیر؟روش تحقیق در این پژوهش از نـوع پـس رویدادی - همبستگی است که بعد از تعیین جامعه ،نمونه ای به حجم ١٠٠ نفر به روش تصادفی ساده از میـان کارکنـان دانشـگاه آزاد اسلامی واحد تهران شرق انتخاب و با استفاده از پرسشنامه های استاندارد به سنجش فرضیه های پژوهش پرداخته شد.
جدول ٢: آمار توصیفی مرتبط با شاخص استرس در بین کارکنان شاخص های گرایش مرکزی شاخص های پراکندگی شاخص های توزیع نما میانه میانگین دامنه واریانس انحراف معیار خطای ضریب ضریب تغییرات معیار کجی کشیدگی -0/49 0/36 0/97 9/51 90/47 56 50/67 51 52 با توجه به جدول فوق و با تأکید بر اینکه تفاوتاندکی بین نما، میانگین وجود دارد و میـزان ضـریب کجی و ضریب کشیدگی کمتر از رقم ١ است می توان گفت که توزیع فوق، در سطح نرمال اسـت و می توان از میانگین به عنوان معروف ترین شاخص گرایش مرکزی در حیطه آمار پارامتریک استفاده کرد.
در این پژوهش نیز هدف بررسی تاثیرکارایی مدیران بر میزان استرس شـغلی کارکنـان دانشـگاه آزاد اسلامی واحد تهران شرق بود که پس از انتخاب آزمودنیها و اجرای آزمـونهـا بـر روی کارکنـان و نمونۀ مورد نظر نتایج ذیل حاصل شد: فرضیۀ اول : آیا بین میزان کارایی مدیران و استرس شغلی کارکنان رابطه وجود دارد یا خیـر؟ بررسـی دادهها نشان داد که با ٩٩% اطمینان میتوان گفت کارایی و علـم مـدیران دربـارة عملکـرد خـود در استرس شغلی کارکنان تأثیر دارد و این دو متغیر دارای رابطۀ معنادار هستند."