چکیده:
هدف این مقاله، شناخت عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن است. برای بررسی این مساله و سازوکارهای تاثیرگذار آن، نظریه های مختلف مورد مطالعه قرار گرفت و تا حدودی عوامل تعدیل کننده این رابطه مشخص شد. سپس با الهام از نظریه های مورد مطالعه و دیدگاههای نظریه پردازان در مورد رضایت شغلی، یک مدل ترکیبی تنظیم شد تا بتوان متغیرهای اصلی و واسطه ای را بررسی کرد. با توجه به داده های پژوهش از روش علی- مقایسه ای بهره گرفته شد، و با استفاده از آزمونهای آماری مختلف تاثیر متغیرهای مستقل بر متغیر وابسته دقیقا بررسی شد. نتایج نشان داده اند که، هفت متغیر مستقل این پژوهش در مجموع توانسته اند 20/7 درصد از واریانس رضایت شغلی را تبیین کنند. در مجموع نتایج اثر مستقیم و غیرمستقیم متغیرهای مستقل بر متغیر وابسته نشان داده است که از مجموع عامل های مورد بررسی به ترتیب سطح تحصیلات، حقوق و دستمزد و پست سازمانی بالاترین سهم را در رضایت شغلی داشته اند.
خلاصه ماشینی:
"در مجمـوع نتـایج اثـر مسـتقیم و غیرمستقیم متغیرهای مستقل بر متغیر وابسته نشان داده است که از مجموع عامل های مـورد بررسـی بـه ترتیـب سـطح تحصـیلات ، حقوق و دستمزد و پست سازمانی بالاترین سهم را در رضایت شغلی داشته اند.
همچنین برای اینکـه مـدیران بتواننـد بـه مقاصـد و اهداف سازمانی دست یابند، نیازمند آن هستند که از امیال، خواسته ها، آرزوها و تمایلات کارکنان خود آگاه باشند و این امر میسر نخواهد شد، مگر اینکه در سازمانها پژوهشهایی پیرامون افزایش رضـایت شغلی انجام گیرد تا از این طریق باآگاهی از نیازها و منابع انگیزشی کارکنان، زمینه های رشد و بهبود کیفیت زندگی کارکنان و بالاخره رضایت شغلی آنها فراهم شود، نتیجة آن نیز بهینـه سـازی نیـروی انسانی و بالا رفتن راندمان کاری است .
متغیرهای جنس ، سن ، میزان تحصیلات، وضعیت تاهل ، سابقه کار و سابقه شغلی ، حقوق و دستمزد و گروه شغلی و رضایت شغلی رابطه وجود دارد و می توان گفت بـه طـور کلـی رضـایت شـغلی باعـث پیشرفت شغل می گردد و با ٩٩% اطمینان می توان گفت که فرضیه های تحقیق مورد تایید قرار گرفته است .
با توجـه بـه دادههـای مـورد بررسـی از روش علـی - مقایسه ای بهره گرفته شد؛ و با استفاده از آزمونهای آماری مختلف تاثیر متغیرهای مستقل بـر متغیـر وابسته مورد بررسی دقیق تر قرار گرفت که مهم ترین نتایج به شرح زیر است : نتایج نشان داده است ، اولا، بین حقوق و دستمزد کارکنان با سن آنان؛ بین تحصیلات کارکنان بـا حقوق و دستمزد آنان؛ و بین سابقه کار کارکنان بـا سـن و حقـوق و دسـتمزد آنـان رابطـه مثبـت و معناداری در سطح %١ وجود دارد."