چکیده:
بررسی ارتباط کارآفرینی با تعهد سازمانی هدف اساسی این مطالعه بود. بر مبنای مفروضات تحقیقات همبستگی با اجرای دو مقیاس اندازه گیری کارآفرینی (محقق ساخته) و تعهد سازمانی آلن و مایر بر روی نمونه منتخب (N=146) از جامعه کارکنان غیر عضو هیات علمی رسمی و قراردادی بخش های اداری - خدماتی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد رودهن در سال 1389 با روش تصادفی ساده اطلاعات لازم جمع آوری شد. نتایج تحلیل رگرسیون گام به گام نشان داد که به طور کلی بین کارآفرینی و مولفه های تعهد سازمانی همبستگی معنادار وجود دارد.
خلاصه ماشینی:
"در نهایت ، با توجه به ایـن توضیحات و ضرایب به دست آمده می تـوان معادلـه رگرسـیون را براسـاس ضـرایب رگرسـیون استاندارد شده (ستون بتا ) به صورت زیر تدوین کرد : (با انرژی بودن ) ١/٠٢٣ + (اعتمادبه نفس ) ١/٨٠٢ + (رقابت جویی ) ١/٢٨٢ + (خطرپذیری ) ١/٨٣٥ + (تعهد مستمر)Y١٥١٥ = جدول ٢: خلاصه تحلیل رگرسیون گام به گام برای پیش بینی تعهد هنجاری کارکنان براساس مؤلفه های کارآفرینی (فرضیه سوم ) پیش بینی متغیر وابسته : تعهد کننده ها ضرایب استاندارد هنجاری t Sig نشده ضرایب استاندارد شده عدد ثابت ٠/٥٢٥ - ٠٨٠٤ ١/١١١ خطرپذیری ١/٨٥٨ ١/٨٢٢ ٠٨٣٨ ١/١١١ رقابت جویی ١/٢٨٠ ١/٢٢٠ ٨١٥٢ ١/١١٨ منبع کنترل ١/٢٠٥- ١/٠١٢- ٢٣١١- ١/١١٤ درونی ٠١١٠٢= F ؛ ١/٠٠٣ = R٠ تعدیل شده ؛ ١٠٥٤=R٠ ؛١٢٣٣=R معنی دار در سطح ١/١٠ همان طور که در جدول بالا مشاهده می شود، طبق مناسب ترین مدل به دست آمده از تحلیل رگرسیون گام به گام بعد از حذف متغیرهای نیاز پیشرفت ، استقلال ، مـدیریت زمـان ، پشـتکار، هدف مداری ، اعتماد به نفس ، انتقادپذیری ، واقع گرایی و با انرژی بودن که همبسـتگی معنـادار با تعهد هنجاری نداشتند مقدارR٠ (١/٠٥٤) بدین معنی اسـت کـه ٠٥/٤ درصـد از واریـانس متغیر تعهد هنجاری توسط متغیرهای پیش بـین تبیـین مـی شـود."