چکیده:
زمینه و هدف: هدف از انجام این پژوهش طراحی مدل مناسب برنامه ریزی نیروی انسانی مبتنی بر شایستگی ها است. در این تحقیق 14 پژوهش در حوزه ی ادبیات تجربی مورد بررسی قرار گرفت که تاکید عمده بر سه وجوه دانایی، توانایی و ویژگی های فردی افراد بوده و برآیند این سه مفهوم و مولفه های تشکیل دهنده آن مجموع شایستگی یک فرد را متناسب با جایگاه و وظیفه او مشخص می شود.
روش شناسی: روش تحقیق توصیفی – پیمایشی می باشد که از ابزار پرسشنامه برای جمع آوری اطلاعات استفاده شده است. جامعه ی آماری تحقیق شامل کلیه مدیران عالی در حوزه مرکزی پلیس اطلاعات و امنیت عمومی ناجا می باشد. این طیف از نظر طبقه بندی شغلی شامل روسا و جانشینان پلیس، معاونین، روسای مراکز و روسای ادارات می شوند که در مجموع 57 نفر می باشند. با توجه به در دسترس بودن اعضای جامعه ی آماری، روش نمونه گیری به صورت تمام شمار می باشد.
یافته ها: این پژوهش با بررسی جنبه هایی از شایستگی کارکنان، ترتیب اهمیت و اولویت جنبه ها را در امر برنامه ریزی نیروی انسانی مشخص نموده است و برخی عواملی که می توانند در برنامه ریزی نیروی انسانی بر اساس شایستگی ها موثر واقع شوند را مورد بررسی قرار داده است، همچنین تجزیه و تحلیل یافته ها از طریق آزمون فریدمن با استفاده از نرم افزار SPSS انجام گرفته است.
نتیجه گیری: در رابطه با رتبه بندی متغیرهای موثر نشان داد که در برنامه ریزی نیروی انسانی مبتنی بر شایستگی ها توجه به شایستگی مورد نیاز مشاغل هدف شامل معیارهای اسلامی در بالاترین رتبه(39/7 =میانگین رتبه) و پس از آن پیش بینی عرضه و تقاضای نیروی انسانی(98/6 =میانگین رتبه) در مرتبه بعد قرار دارد.
خلاصه ماشینی:
در مطابقت عنوان تحقیق با تعاریف متعدد، دیدگاهها، نظریات و مدلهای شایستگی متنوع، مشاهده شد که تأکید عمده بر سه وجوه دانایی، توانایی و ویژگیهای فردی افراد بوده و برآیند این سه مفهوم و مؤلفه های تشکیل دهنده آن؛ مجموع شایستگی یک فرد را متناسب با جایگاه و وظیفه ی او ١- پلیس اطلاعات و امنیت عمومی ناجا مشخص میکند، بنابراین مدل پژوهش در مقوله شایستگی با ویژگیهای وضعیت فعلی و آتی سازمان، پیش بینی عرضه و تقاضای نیروی انسانی، شناسایی مشاغل هدف و نامزدهای مشاغل هدف، معیارهای اسلامی و دانش و مهارتهای فنی، انسانی و ادراکی، ارزیابی کارکنان و در نهایت انتخاب بهترین ملاک برای انتخاب فرد شایسته مانند بهترین نمره ی کسب شده در شایستگی که مورد تأیید دانشمندان نیز می باشد تنظیم می گردد.
پژوهش حاضر در این راه متغیرهایی نظیر وضعیت سازمان، پیش بینی عرضه و تقاضا، شناسایی مشاغل هدف و نامزدها، معیارهای اسلامی، مهارتهای فنی، مهارتهای انسانی، مهارتهای ادراکی، ارزیابی عملکرد و انتخاب شایسته ترین فرد را در نظر گرفته است و با طراحی سنجه هایی برای محاسبه میزان هر متغیر، سعی داشته است تا تأثیر این متغیرها را در میزان شایستگی افراد و در نهایت در برنامه ریزی نیروی انسانی مبتنی بر شایستگیها مورد بررسی قرار دهد.
این پژوهش با توجه به بررسی های انجام شده نشان میدهد که در رابطه با برنامه ریزی نیروی انسانی مبتنی بر شایستگیها در پاوا ناجا تحقیق عمیقی میباشد.