چکیده:
هدف از پژوهش حاضر رابطه بین رضایت از ترفیع و تعهد سازمانی در بانک مرکزی ایران است که برای این منظور نمونه ٣٥١ نفری از بین ٤٣٠٠ نفر انتخاب شده است ؛ و برای جمع آوری مبانی نظری این پژوهش از روش کتابخانه ای با بهره گیری از کتاب ، پایان نامه و مقالات و برای جمع آوری اطلاعات آماری از دو پرسشنامه استاندارد رضایت ویسوکی وکروم و پرسشنامه تعهد سازمانی مودای واستیرز پورت استفاده شده است که البته پایایی پرسشنامه رضایت از ترفیع ٨٣% و پرسشنامه تعهد سازمانی ٠/٨٠ هست و روایی پرسشنامه های مذکور به تایید خبرگان و متخصصان این حوزه رسیده است . برای تحلیل داده ها آزمون همگنی واریانس ها کولموگروف اسمیرنوف استفاده شده است همچنین آزمون t مستقل ، همچنین از ضریب همبستگی پیرسون تحلیل واریانس داده ها و تحلیل رگرسیون ، در مورد داده ها استفاده گردیده است . نتایج به دست آمده حاکی از این مطلب بود که متغیر رضایت از ترفیع می تواند تعهد سازمانی کارمندان را پیش بینی کند و بین این دو متغیر ارتباط مستقیم وجود دارد و با افزایش رضایت از ترفیع ، تعهد سازمانی کارکنان افزایش می یابد.
خلاصه ماشینی:
"استادیار، گروه مدیریت ، واحد فیروزکوه ، دانشگاه آزاد اسلامی ، تهران ، ایران (نویسنده مسئول ) چکیده هدف از پژوهش حاضر رابطه بین رضایت از ترفیع و تعهد سازمانی در بانک مرکزی ایران است که برای این منظور نمونه ٣٥١ نفری از بین ٤٣٠٠ نفر انتخاب شده است ؛ و برای جمع آوری مبانی نظری این پژوهش از روش کتابخانه ای با بهره گیری از کتاب ، پایان نامه و مقالات و برای جمع آوری اطلاعات آماری از دو پرسشنامه استاندارد رضایت ویسوکی وکروم و پرسشنامه تعهد سازمانی مودای واستیرز پورت استفاده شده است که البته پایایی پرسشنامه رضایت از ترفیع ٨٣% و پرسشنامه تعهد سازمانی ٠/٨٠ هست و روایی پرسشنامه های مذکور به تأیید خبرگان و متخصصان این حوزه رسیده است .
به طورکلی سؤالی که در این پژوهش سعی در بررسی و پاسخ به آن داریم این است که بین رضایت از ترفیع و تعهد سازمانی کارکنان بانک مرکزی رابطه وجود دارد.
٧. بحث و نتیجه گیری هدف از پژوهش حاضر رابطه بین رضایت از ترفیع و تعهد سازمانی بانک مرکزی ایران است که برای این منظور نمونه ٣٥١ نفری از بین ٤٣٠٠ نفر انتخاب شده است ؛ و برای جمع آوری مبانی نظری این پژوهش از روش کتابخانه ای با بهره گیری از کتاب ، پایان نامه و مقالات و برای جمع آوری اطلاعات آماری از دو پرسشنامه استاندارد رضایت ویسوکی وکروم و پرسشنامه تعهد سازمانی مودای واستیرز پورت استفاده شده است که البته پایایی پرسشنامه رضایت از ترفیع ٨٣% و پرسشنامه تعهد سازمانی ٠/٨٠ هست و روایی پرسشنامه های مذکور به تأیید خبرگان و متخصصان این حوزه رسیده است ."