چکیده:
اﯾﻦ ﺗﺤﻘﯿﻖ ﺑﺎ ﻫﺪف ﺗﻌﯿﯿﻦ ارﺗﺒﺎط ﺑﯿﻦ ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺖ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﺳﺎزﻣﺎن و ﺗﺎﺛﯿﺮ ﺷﯿﻮهﻫﺎی ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ از ﻃﺮﯾﻖ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ داﻧﺶ در ﺳﺎل1392 ﺑﻪ اﻧﺠﺎم رﺳﯿﺪ. ﻧﻮع ﺗﺤﻘﯿﻖ ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﻫﺪف، ﮐﺎرﺑﺮدی و از ﻧﻈﺮ ﻣﺎﻫﯿﺖ وروش ﺗﻮﺻﯿﻔﯽ ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪﮐﻪ ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از ﻣﻄﺎﻟﻌﺎت ﻣﯿﺪاﻧﯽ ﺑﻪ ﺑﺮرﺳﯽ وﺿﻌﯿﺖ ﻣﻮﺟﻮد ﭘﺮداﺧﺘﻪ اﺳﺖ. ﺟﺎﻣﻌﻪ آﻣﺎری ﻣﻮرد ﻧﻈﺮ ﮐﻠﯿﻪ ﮐﺎرﻣﻨﺪان ﺳﺎزﻣﺎن ﻧﻈﺎم ﻣﻬﻨﺪﺳﯽ ﮐﺸﻮر ﮐﺸﻮر ﺷﺎﻣﻞ 140 ﻧﻔﺮ ﺑﻮده، ﮐﻪ از اﯾﻦ ﺗﻌﺪاد ﺑﺮاﺳﺎس ﻓﺮﻣﻮل ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﺣﺠﻢ ﻧﻤﻮﻧﻪ ﮐﺮﺟﺴﯽ و ﻣﻮرﮔﺎن )1970( ﺗﻌﺪاد 103 ﻧﻔﺮ ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﺟﺎﻣﻌﻪ ﻧﻤﻮﻧﻪ اﻧﺘﺨﺎب ﺷﺪه اﻧﺪ. اﺑﺰار اﻧﺪازهﮔﯿﺮی، ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺖ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﺳﺎزﻣﺎن و ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ ﺑﻮﺳﯿﻮﻧﯿﻨﯽ ﺑﻮده اﺳﺖ ﮐﻪ ﺑﺎ ﺿﺮﯾﺐ آﻟﻔﺎی ﮐﺮوﻧﺒﺎخ 0/846 ﭘﺎﯾﺎﯾﯽ آن اﺛﺒﺎت و رواﯾﯽ آن ﻧﯿﺰ ﻃﺒﻖ ﻧﻈﺮ اﺳﺎﺗﯿﺪ ﻓﻦ ﻣﻮرد ﺗﺎﯾﯿﺪ واﻗﻊ ﺷﺪه اﺳﺖ. در ﺗﺠﺰﯾﻪ و ﺗﺤﻠﯿﻞ ﯾﺎﻓﺘﻪﻫﺎی ﺗﺤﻘﯿﻖ از ﺷﯿﻮهﻫﺎی ﺗﻮﺻﯿﻒ آﻣﺎری از ﻗﺒﯿﻞ: ﺟﺪاول ﺗﻮزﯾﻊ ﻓﺮاواﻧﯽ، ﺷﺎﺧﺺﻫﺎی ﻣﺮﮐﺰی و ﺷﺎﺧﺼﻬﺎی ﭘﺮاﮐﻨﺪﮔﯽ و در ﺑﺨﺶ اﺳﺘﻨﺒﺎﻃﻬﺎی آﻣﺎری از روش آزﻣﻮن رﮔﺮﺳﯿﻮن ﺑﺮای ﻧﻤﻮﻧﻪﻫﺎی ﻣﺴﺘﻘﻞ و روشNOVA، ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ و ﮔﺎﻣﺎ ﺑﺮای ﺑﺮرﺳﯽ ﻓﺮﺿﯿﺎت ﺗﺤﻘﯿﻖ اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪه اﺳﺖ. ﻧﺘﺎﯾﺞ ﺣﺎﺻﻞ از ﺗﺠﺰﯾﻪ و ﺗﺤﻠﯿﻞ ﯾﺎﻓﺘﻪ ﻫﺎ ﻧﺸﺎن ﻣﯽدﻫﺪ ﮐﻪ راﺑﻄﻪ ﻣﻌﻨﺎداری ﺑﯿﻦ ﻣﺴﺌﻮﻟﯿﺖ اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﺑﺎ ﺷﯿﻮهﻫﺎی ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ)ﯾﺎدﮔﯿﺮی وﺗﻮﺳﻌﻪ، ﻃﺮاﺣﯽ ﺷﻐﻞ، ارﺗﺒﺎﻃﺎت، ﻣﺸﺎرﮐﺖ، ارزﯾﺎﺑﯽ ﻋﻤﻠﮑﺮد( وﺟﻮد داﺷﺘﻪ و ﺑﯿﻦ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ داﻧﺶ و ﺷﯿﻮهﻫﺎی ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ ﻣﺜﺒﺖ و راﺑﻄﻪ ﻣﻌﻨﺎدار وﺟﻮد دارد.
خلاصه ماشینی:
علوم و تحقیقات ، مدیرعامل گروه تخصصی دهکده شکوه چکیده این تحقیق با هدف تعیین ارتباط بین مسئولیت اجتماعی سازمان و تاثیر شیوه های مدیریت منابع انسانی از طریق مدیریت دانش در سال ١٣٩٢ به انجام رسید.
یافته های تحقیق آزمون فرضیه اول ادعای محقق : شیوه های مدیریت منابع انسانی با مسئولیت اجتماعی سازمان رابطه معنی داری دارد.
نتیجه نهایی : با توجه به تحلیل انجام گرفته شیوه های مدیریت منابع انسانی در سازمان با مسئولیت اجتماعی سازمان رابطه مثبت و معنی دار دارد، بنابراین فرضیه اول پذیرفته می شود.
نتیجه نهایی : با توجه به تحلیل انجام گرفته شیوه های مدیریت منابع انسانی در سازمان با مدیریت دانش رابطه مثبت و معنی دار دارد، بنابراین فرضیه سوم پذیرفته می شود.
این بدین معنی است که ارزیابی عملکرد بر مدیریت دانش و مسئولیت اجتماعی سازمان تاثیر مثبتی دارد و این فرضیه پذیرفته شده است .
این بدین معنی است که توسعه و یادگیری بر مدیریت دانش و مسئولیت اجتماعی سازمان تاثیر مثبتی دارد و این فرضیه پذیرفته شده است .
این بدین معنی است که طراحی شغل بر مدیریت دانش و مسئولیت اجتماعی سازمان تاثیر مثبتی دارد و این فرضیه پذیرفته شده است .
نتیجه گیری فرضیات با توجه به بررسی های به عمل آمده در آزمون فرضیه ها در این تحقیق مشخص شد که شیوه های مدیریت منابع انسانی بر روی مدیریت دانش و مسئولیت اجتماعی سازمان تاثیر مثبت و مستقیم دارد.
An evidence-based review of eHRM and strategic human resource management.