چکیده:
تحقیق بررسی تاثیر رضایت شغلی بر تعهد سازمانی کارکنان پلیس امنیت اخلاقی با هدف شناخت تاثیر رضایت شغلی با پنج بعد رضایت از نوع کار، رضایت از مافوق، رضایت از همکار، رضایت از نحوه ارتقاء و رضایت از حقوق اندازه¬گیری شده در تعهد سازمانی با سه بعد تعهد عاطفی، تعهد مستمر و تعهد هنجاری انجام گرفته است. پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، پیمایشی است. جامعه آماری شامل کارکنان پلیس اطلاعات و امنیت عمومی استان خراسان جنوبی به تعداد 250 نفر است که تعداد 150 نمونه (بر پایه جدول مورگان) با روش نمونهگیری احتمالی سیستماتیک انتخاب شدند. ابزار گردآوری، پرسشنامه است که ضریب پایایی ابزار تحقیق بالای 7/0 و اعتبار عاملی نیز بالای 6/0 را برای تمامی گویهها نشان میدهند. یافتههای پژوهش نشان میدهد که به غیر از متغیر رضایت از حقوق، سایر متغیرها بر تعهد سازمانی کارکنان تاثیرگذار بودهاند. در میان ابعاد پنجگانه رضایت شغلی، رضایت از نوع کار با ضریب 492/0 دارای بیشترین تاثیر بر تعهد سازمانی کارکنان است. بنابراین، با پرداخت منصفانه و رعایت عدالت در توزیع پاداشها و تغییر در شرایط کاری و خدمتی که همواره رابطه تعاملی با فشار روانی در میان کارکنان داشته است و درنهایت، با تلاش و دلسوزی مدیران و ایجاد، تقویت و تشویق روحیه همکاری در بین کارکنان میتوان تعهد شغلی را افزایش داد.
خلاصه ماشینی:
"ممبنی ، سعیدی و حسین زاده (١٣٩٢) در پژوهشی با عنوان «بررسی تـأثیر سـرمایة اجتماعی و رضایت شغلی بر تعهد سازمانی کارکنـان دانشـگاه علـوم پزشـکی اهـواز» بـا استفاده از روش تحقیق پیمایشی نتیجه می گیرند که سرمایة اجتماعی و رضایت شـغلی کارکنان تأثیر مثبت و معناداری بر تعهـد سـازمانی کارکنـان دارد.
زکی (١٣٨٣) در پژوهش خود با عنوان «بررسی تأثیر ابعاد رضـایت شـغلی بـر تعهـد سازمانی در میان معلمان مرد و زن دبیرستان های شهر اصفهان » به این نتایج رسید کـه رابطه میان تعهد سازمانی و رضایت شغلی رابطه ای علـی اسـت و بـا کنتـرل متغیرهـای جنس ، سن و سنوات شغلی ، رابطة فوق همچنان برقرار بوده و از میزان آن کاسته نشـده است و رضایت شغلی موجب تعهد سازمانی می شود که علی بودن رابطة فوق در راستای تحقیقات پیشین است .
/ شکل ٢- مدل معادلة ساختاری برای تبیین تأثیر رضایت شغلی بر تعهد سازمانی کارکنان در روند اجرایی مأموریت های پلیس امنیت اخلاقی برآورد و آزمون مدل : پس از تـدوین مـدل نظـری در قالـب مـدل معادلـة سـاختاری و اندازه گیری متغیر پنهان تعریف شده و بررسی پارامترهای آزاد و ثابت به بحـث بـرآورد و آزمون مدل و تحلیل شاخص های کلی و جزئی مدل می پردازیم .
بحث و نتیجه گیری به طورکلی ، نتایج این تحقیق ، هم راستا با یافته های پژوهشی ممبنی ، سـعیدی و حسـین زاده (١٣٩٢)، قمری (١٣٩٠) و شاکری نیا و نبوی (١٣٨٩) است که رضایت شـغلی بـر تعهد سازمانی کلیة کارکنان تـأثیر مثبـت گذاشـته و ضـمن ارتقـای سـرمایة اجتمـاعی سازمان ، بر ویژگی های کار و انسجام کارکنان تـأثیر مثبـت مـی گـذارد."