چکیده:
بهرهوری یعنی استفاده از منابع و امکانات سازمان برای دستیابی به هدف با کمترین مصرف مواد اولیه. در محیط پرتلاطم و متغیر امروزی چیزی که میتواند سازمانها را نسبت به سایر سازمانها در شرایط مطلوبتری نگه دارد، توجه به بهرهوری در سازمان است و با توجه به اینکه یکی از عوامل مهمی که میتواند سبب بهرهوری کار شود، انگیزش کارکنان برای انجام کار با کیفیت عالی و کمیت زیاد است باید به عواملی که سبب ایجاد انگیزه در افراد برای انجام دادن کار بهتر میشود توجه کرد. رهبری متعالی و معنویت در محیط کار از اصلیترین متغیرهای جهان حاضر هستند که میتوانند انگیزش کارکنان را برای کار با کیفیت و کمیت عالی برانگیزانند و در نهایت به بهرهوری سازمان منجر گردد. این تحقیق از نظر ماهیت از نوع تحقیقات توصیفی- علّی و از نظر هدف کاربردی است. دادهها از طریق پرسشنامه جمعآوری شد و نمونه آماری تحقیق شامل 189 کارمند در سازمانهای بیمه استان گیلان می باشد. دادهها از طریق همبستگی پیرسون و مدلیابی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افراز SPSS 20 و LISREL 8.8 مورد تجزیهوتحلیل قرار گرفت. نتایج حاصل نشان داد که رهبری متعالی دارای اثر مثبت و معنیدار روی معنویت در محیط کار و بهرهوری سازمانی است؛ همچنین معنویت در محیط کار دارای اثر مثبت و معنیدار روی بهرهوری سازمانی است.
خلاصه ماشینی:
Leadership of self and organizational برای عملکرد سازمانی حیاتی است و اینکه رهبران امروزی فقط دریافت کنندگان منفعل تغییرات سریع محیط خود نیستند بلکه تا حدی میتوانند بر تغییرات اثرگذار باشند و آنها را با استراتژی های سازمان مطبوع خود متناسب کنند و اینکه دریابند آنها چطور با زمینه ی کلی داخلی شرکت تعامل میکنند.
با ملاحظۀ تحقیقات انجامشده در زمینه رهبری متعالی(با ابعاد رهبری بر خود، رهبری بر دیگران و رهبری بر سازمان ) در می یابم که تحقیقاتی که تأثیر رهبری متعالی بر بهره وری سازمانی و همچنین رهبری متعالی و معنویت در محیط کار را مدنظر قرار دهد وجود ندارد(تا جایی که ما دنبال آن گشتیم ) و تحقیق از این حیث کاملا جدید است .
با توجه به مطالبی که بیان شد، سؤال اصلی پژوهش این است که آیا بین رهبری متعالی و بهره وری سازمانی با میانجیگری معنویت در محیط کار رابطه ای وجود دارد یا خیر؟ مدل مفهومی تحقیق در شکل شمارة (١) آمده است .
در این تحقیق ضمن استفاده از روش کتابخانه ای از پرسشنامۀ سه بخشی "رهبری متعالی " ، "معنویت در محیط کار" و "بهره وری سازمانی " استفاده شده است که هر سه در اختیار کارکنان ادارة مربوط در سطح استان قرار گرفت .
رهبری متعالی بر معنویت در محیط کار نیز در سطح ٩٩ درصد تأثیر مثبت و معنادار دارد و رابطه این دو متغیر باهم ، خطی و از نوع مستقیم است .
Journal of Business Management & Social Sciences Research, 2(7).