چکیده:
هدف این پژوهش، بررسی رابطه موارد استرس زای شغلی با رضایت شغلی در کارکنان شرکت گاز بود. نمونه پژوهش حاضر را 80 نفر از کارکنان شرکت گاز تشکیل دادند، که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده بودند. داده ها با استفاده از دو پرسش نامه 35 سوالی استرس شغلی (HSE) و پرسشنامه 20 سوالی رضایت شغلی مینه سوتا جمع آوری شده بودند. 5 فرضیه در پژوهش حاضر با استفاده از روش ضریب همبستگی و ضریب رگرسیون مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد استرس شغلی و 4 مولفه ی آن (تقاضا، حمایت، ارتباط و نقش) با رضایت شغلی رابطه معناداری دارند (05/0 >p). همچنین، نتایج ضریب رگرسیون نشان داد استرس شغلی و مولفه های آن قادر به پیش بینی رضایت شغلی کارکنان شرکت گاز می باشند. بنابراین، ضمن تبیین نتایج این پژوهش، در پایان، محدودیت ها و پبشنهادات پژوهش نیز ارائه شده اند.
خلاصه ماشینی:
"بین استرس شغلی کل و رضایت شغلی کارکنان قراردادی و پیمانی شرکت گاز شهرستان های میبد و اردکان رابطه معنادار وجود دارد.
2. بین مولفه ی تقاضا و رضایت شغلی کارکنان قراردادی و پیمانی شرکت گاز شهرستان های میبد و اردکان رابطه معنادار وجود دارد.
3. بین مولفه ی حمایت و رضایت شغلی کارکنان قراردادی و پیمانی شرکت گاز شهرستان های میبد و اردکان رابطه معنادار وجود دارد.
4. بین مولفه ی ارتباط و رضایت شغلی کارکنان قراردادی و پیمانی شرکت گاز شهرستان های میبد و اردکان رابطه معنادار وجود دارد.
5. - Borg & Riding - Lenin - Keu E - Yunlo بین مولفه ی نقش و رضایت شغلی کارکنان قراردادی و پیمانی شرکت گاز شهرستان های میبد و اردکان رابطه معنادار وجود دارد.
جهت تجزیه و تحلیل داده ها ضمن استفاده از روش ضریب همبستگی پیرسون 1 ، از تحلیل رگرسیون نیز استفاده شده است تا توان پیش بین استرس شغلی برای رضایت شغلی کارکنان شرکت گاز شهرستان های میبد و اردکان مورد بررسی قرار گیرد.
همان طور که مندرجات جدول 1 نشان می دهد، استرس شغلی و مولفه های آن (تقاضا، حمایت، ارتباط و نقش) با رضایت شغلی کارکنان قراردادی و پیمانی یکی از شرکت های گاز استان یزد رابطه ی معنادار وجود دارد (05/0> p).
همان طور که مندرجات جدول 2 نشان می دهد، ضریب همبستگی چندگانه (R) برای پیش بینی رضایت شغلی توسط مولفه های مولفه های استرس شغلی برای کارکنان یکی از شرکت های گاز استان یزد برابر با 350/0 R=و 123/0=RS و معنادار است (014/0= p)."