چکیده:
پژوهش حاضر با هدف ارائه مدل نگرش کارآفرینانه بر اساس سرمایه فکری و اجتماعی با میانجی تعهد سازمانی انجام شد. این مطالعه از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه اجرا توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه پژوهش کارکنان دانشگاههای جامع علمی کاربردی استان آذربایجان غربی در سال تحصیلی 98-1397 به تعداد 600 نفر بودند. با توجه به حجم جامعه و بر اساس جدول کرجسی و مورگان تعداد 234 نفر با روش نمونهگیری طبقهای بر اساس شهرستان محل خدمت بهعنوان نمونه انتخاب شدند. برای جمعآوری دادهها از پرسشنامههای نگرش کارآفرینانه (رابینز و کالتر، 1989)، سرمایه فکری (بونتیس، 1996)، سرمایه اجتماعی (پاژاک، 2006) و تعهد سازمانی (آلن و مایر، 1990) استفاده شد. دادهها با روش معادلات ساختاری در سطح معناداری کوچکتر از 05/0 تحلیل گردید. یافتهها نشان داد که سرمایه فکری بر تعهد سازمانی و نگرش کارآفرینانه، سرمایه اجتماعی بر تعهد سازمانی و نگرش کارآفرینانه و تعهد سازمانی بر نگرش کارآفرینانه تاثیر مستقیم و معنادار داشتند. همچنین، سرمایه فکری و اجتماعی با میانجی تعهد سازمانی بر نگرش کارآفرینانه تاثیر غیرمستقیم و معنادار داشتند (05/0p <). تعهد سازمانی میانجی مناسبی بین سرمایه فکری و اجتماعی با نگرش کارآفرینانه بود. بر اساس نتایج، برنامهریزی برای بهبود سرمایه فکری و اجتماعی و تعهد سازمانی جهت بهبود نگرش کارآفرینانه ضروری است.
خلاصه ماشینی:
همچنين ، سرمايه فکري و اجتماعي با ميانجي تعهد سازماني بر نگرش کارآفرينانه تاثير غيرمستقيم و معنادار داشتند (٠٠٥>P).
بر اساس نتايج ، برنامه ريزي براي بهبود سرمايه فکري و اجتماعي و تعهد سازماني جهت بهبود نگرش کارآفرينانه ضروري است .
سجادي، عبودي، زارع و عليدوست قهفرخي (١٣٩٧) ضمن پژوهشي به اين نتيجه رسيدند که سرمايه اجتماعي بر تعهد سازماني تاثير معنادار مثبت داشت .
پس يکي از خلأهاي پژوهشي عدم توجه پژوهش هاي قبلي به تاثير مستقيم و غيرمستقيم سرمايه فکري و اجتماعي و تعهد سازماني بر نگرش کارآفرينانه است .
با توجه به مطالب بالا و از آنجايي که براي بهبود نگرش کارآفرينانه ابتدا بايد عوامل مرتبط و موثر بر آن را شناسايي کرد، لذا پژوهش حاضر با هدف ارائه مدل نگرش کارآفرينانه بر اساس سرمايه فکري و اجتماعي با ميانجي تعهد سازماني انجام شد.
همچنين ، سرمايه فکري و اجتماعي با ميانجي تعهد سازماني بر نگرش کارآفرينانه تاثير غيرمستقيم و معنادار دارند (٠٥/P٠>).
بحث و نتيجه گيري نتايج نشــان داد سرمايه فکري بر تعهد سازماني و نگرش کارآفرينانه تاثير مستقيم و معنادار داشتند.
ديگر نتايج نشــان داد سرمايه اجتماعي بر تعهد سازماني و نگرش کارآفرينانه تاثير مستقيم و معنادار داشتنــد.
علاوه بر آن ، سرمايه فکري و اجتماعي با ميانجي تعهد سازماني بر نگرش کارآفرينانه تاثير غيرمستقيم و معنادار داشت .
بر اساس نتايج اين مطالعه ، جهت افزايش نگرش کارآفرينانه ميتوان از طريق کارگاه هاي آموزشي ميزان سرمايه فکري و اجتماعي و تعهد سازماني را بهبود بخشيد.