چکیده:
زمینه و هدف : شناسایی شاخصهای کارکنان کلیدی و مستعد اولین گام فرآیند مدیریت استعدادها بوده و از آن جایی که ناجا به عنوان مهمترین و اصلیترین سازمان تامین کننده نظم و امنیت و آرامش عمومی در جامعه، باید از مستعدترین افراد در مشاغل فرماندهی و مدیریت انتظامی بهره ببرد، هدف این تحقیق شناسایی و اولویتبندی شاخصهای افراد مستعد مشاغل فرماندهی و مدیریت در ناجا میباشد. روششناسی: تحقیق حاضر به روش آمیخته انجام، مطالعه کیفی از طریق مصاحبه در سطح ستاد فرماندهی ناجا انجام، نمونهگیری هدفمند بوده و با 13 نفر از فرماندهان و مدیران خبره و با تجربه که در زمینه مدیریت استعدادها دارای سابقه مدیریتی و علمی ارزندهای بودند تا رسیدن به اشباع نظری مصاحبه نیمهساختاریافته انجام و یافتهها به صورت کدگذاری مورد تحلیل قرار گرفته است. در بخش کمی جامعه آماری پژوهش فرماندهان و مدیران نیروی انتظامی بوده که با استفاده از فرمول کوکران تعداد 125 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب و در زمان برگزاری نشست فصلی فرماندهان ناجا در تابستان 1396 با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی پرسشنامه بین آنان توزیع و جمعآوری و برای رتبهبندی مولفهها و شاخصها از آزمون فریدمن با استفاده از نرمافزار SPSS اقدام شده است . یافتهها و نتایج: نتایج تحقیق به شناسایی 106 شاخص و ویژگی برای افراد با استعداد کلیدی در راستای بکارگیری در مشاغل فرماندهی و مدیریت منجر شد. این شاخصها در 4 تم اصلی شامل شاخصهای شخصیتی، رفتاری، ارزشی و بینشی و مدیریتی مورد تحلیل و دستهبندی قرار گرفت که در این میان 33 شاخص ویژگیهای شخصیتی، 35 شاخص ویژگیهای رفتاری ، 12 شاخص ویژگیهای ارزشی و بینشی و 26 شاخص ویژگیهای مدیریتی را شامل میشوند.
خلاصه ماشینی:
"همچنین ویژگیهای شخصیتی شامل شاخص های : «شجاعت ، تیزبینی، جسـارت ، خطرپذیری، اطاعت پذیری، تطبیق پذیری بالا، امیـدواربودن بـه آینـده ، انگیـزه بـالا، روابط عمومی بالا، خوش بیان ، قدرت شنوندگی خوب ، قدرت اقناع و متقاعـد کـردن ، آستانه تحمل بالا، فرصت طلب ، خلاق و مبتکر، جستجوگر و کنجکاو، طراح و نـوآور، قدرت تفکر، تحول خواه ، اصلاح گر، انعطاف پذیر، داشـتن اعتمـاد بـه نفـس ، بردبـار و خویشتن دار، باهوش ، حق پذیری و دفاع از حق ، جامع نگری، قـدرت ایـده پـروری و تخیل ، خطرپذیری و واهمه نداشتن از شکست ، قاطعیت ، برخوردار از استقلال رای و عمل ، دارای اعتماد به نفس ، مشارکت در امور اجتماعی، پذیرش ناکامی و شکست » ، ویژگیهای رفتاری شامل شـاخص هـای : «دارای حسـن خلـق ، متواضـع و فـروتن ، مردمی، پاکدامن و عفیـف ، دارای سـعه صـدر، معاشـرت بـا افـراد صـالح ، امانتـدار، قانون گرا، عملگـرا، پـیش رو، تلاشـگر، صـبور، حسـاس و پیگیـر، خسـتگی ناپـذیر، وظیفه شناس ، مسئولیت پذیر و پاسخگو، عشق به خدمت ، ایثارگر، دوری از ریاکاری و چاپلوسی، راستگو و صادق ، تاثیرگـذار در نتـایج و فراینـدهای سـازمانی، خودکـار و خودجوش ، استقلال درکار، منضبط ، سریع در کار، تمرکز در کار، علاقمنـد بـه کـار، دردسترس ، دارای قدرت انجام چند کار به طور همزمان ، پرتحرک، سـرزنده ، فعـال و تلاشگر، دارای مناعت طبع ، ساده زیست ، خودارزیابی» و ویژگیهای ارزشی و بینشی شامل شاخص های : «معتقد و ملزم به اطاعت از ولایت فقیه ، مروج و توسعه دهنـده اندیشه ها و رهنمودهای ولایت فقیه ، رعایت شئونات اسلامی، تقید به اقامـه امـر بـه معروف و نهی از منکر، رعایت ظواهر اسلامی، حضور در مجالس و مناسبت های ملی و دینی، مدافع ارزش های انقلاب اسـلامی، دارای روحیـه انقلابـی و شـهادت طلبـی، تقید به اقامه نماز و ترویج آن ، توجه به توسعه فضای معنوی در بین کارکنان ، تکریم و بکارگیری نیروهای ارزشـی و ایثـارگر، خـودکنترلی» از ابعـاد دیگـر ایـن موضـوع میباشد که همگی با یافته هـای تحقیـق مقیمـی و همکـاران ( ١٣٩٣ ) و سـجادی (١٣٩٠ ) مطابقت دارد."