چکیده:
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین اهمالکاری سازمانی با فرسودگی شغلی انجام شد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان ادارات دولتی استان تهران بود که با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی چندمرحلهای 100 نفر از آنان به عنوان شرکتکددگان در پژوهش انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده در این پژوهش دو مقیاس اهمالکاری سازمانی و فرسودگی شغلی بودند. تحلیل دادهها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون انجام گرفت. نتایج نشان داد که بین اهمالکاری سازمانی (و ابعاد آن) با فرسودگی شغلی (و ابعاد آن) رابطه معنیداری وجود دارد.
The aim of this study was to investigate the relationship between organizational procrastination and job burnout. The statistical population was all employees of public organizations in Tehran province. From this population 100 employees were selected by multistage random sampling method. Instrument included organizational procrastination and job burnout scales. Data were analyzed by Pearson correlation coefficient and regression analysis. The results showed the significant relationships between organizational procrastination (and its components) and job burnout (and its components).
خلاصه ماشینی:
com"/></TD> <TD>Majid Saffarinia</TD> <TD>زهرا امیرخانی رازلیقی<FootNote No="67" Text="کارشناس ارشد روانشناسی عمومی، دانشگاه پیام نور تهران"/></TD> <TD>Zahra Amirkhani</TD> پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین اهمالکاری سازمانی با فرسودگی شغلی انجام شد.
علاوه بر آن رابطه اهمالکاری سازمانی با مسخ (دگرگونی) شخصیت (334/0=r، 001/0&gt;p) و کاهش احساس کفایت (عملکرد) شخصی (269/0=r، 001/0&gt;p) نیز مثبت و معنیدار است.
در خصوص رابطه بین مولفههای اهمالکاری سازمانی با مولفههای فرسودگی شغلی، نتایج مندرج در جدول شماره 2 نشان میدهد که ضریب همبستگی بین ناکارآمدی با خستگی هیجانی (عاطفی)، مسخ (دگرگونی) شخصیت و کاهش احساس کفایت (عملکرد) شخصی به ترتیب برابر 326/0، 356/0 و 333/0 است که همه آنها در سطح 001/0&gt;p معنیدار هستند.
بحث و نتیجهگیری هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه اهمالکاری سازمانی با فرسودگی شغلی کارکنان ادارات دولتی استان تهران بود.
نتایج پژوهش نشان دادند که بین اهمالکاری سازمانی و خردهمقیاسهای آن (ناکارآمدی و بیزاری از تکلیف) با ابعاد فرسودگی شغلی (خستگی هیجانی، مسخ شخصیت و کاهش کفایت شخصی) رابطه مثبت و معنیداری وجود دارد.
پژوهش حاضر نشان میدهد که بهطور مستقیم جهت بررسی رابطه بین اهمالکاری سازمانی با فرسودگی شغلی انجام نشده است.
به علاوه نتایج نشان دادند که بیزاری از تکلیف در تبیین حیطههای خستگی هیجانی (عاطفی) و مسخ (دگرگونی) شخصیت نسبت به دو بعد دیگر اهمالکاری سازمانی بیشترین نقش را دارد و ناکارآمدی توانسته است نقش بیشتری در حیطه کاهش احساس کفایت (عملکرد) شخصی داشته باشد.