چکیده:
در راستای بیانیه گام دوم انقلاب، ارتش تراز انقلاب اسلامی نیازمند برنامههای جانشینپروری منسجم است. هدف پژوهش حاضر، شناسایی ابعاد و مؤلفههای برنامه جانشینپروری آجا و اولویتبندی آن است. روش پژوهش به صورت ترکیبی میباشد که در بخش کیفی با روشهای بررسی نظاممند و انجام مصاحبه خبرگی، ابعاد و مؤلفههای برنامه جانشینپروری استخراج شده است. در بخش کمی از روشهای دلفی فازی و بهترین بدترین فازی برای تایید و رتبهبندی مؤلفههای استفاده شده است. ابزار گردآوری اطلاعات در بخش کیفی مطالعات کتابخانهای و مصاحبه و در بخش کمی، پرسشنامه الکترونیک است. جامعه مورد مطالعه آجا بوده و نمونهگیری در مصاحبه با روش هدفمند انجام شده است. در بخش کیفی، محتوای 53 مقاله کاملا مرتبط با موضوع تحقیق با هدف یافتن ابعاد و مؤلفههای برنامه جانشینپروری بررسی شده است. به منظور تکمیل مؤلفههای اکتشافی، مصاحبهای تا اشباع نظری صورت گرفت و تعداد 58 مؤلفه در قالب 5 بُعد استخراج گردید. در بخش کمی با تشکیل پانل خبرگی و پس از سه دور اجرای پرسشنامه الکترونیکی، خبرگان روی 46 مؤلفه برنامه جانشینپروری آجا به اجماع رسیدند. در نهایت مؤلفهها با استفاده از روش بهترین بدترین فازی رتبهبندی گردید. نتایج نشان داد که در برنامه جانشینپروری ارتش به ترتیب، بعد قابلیتهای سازمانی با 28/4 درصد و قابلیتهای فرهنگی با 19/7درصد، بالاترین اولویت را میان ابعاد پنجگانه دارند. مؤلفههای شناسایی و جذب سرمایۀ انسانی، مدیریت جهادی، مهارتهای ادراکی، حمایت سلسله مراتب و بروزرسانی آموزشها، بیشترین وزن را در برنامه جانشینپروری آجا دارند.
In line with the statement of the second step of the Revolution, the army in level of Islamic Revolution needs coherent succession programs. This study aims is to identify the dimensions and components of AJA succession program and prioritize them. In this mixed method study, in the qualitative part, the dimensions and components of the succession program have been extracted with the methods of systematic review and expert interview. In the quantitative part, the fuzzy Delphi methods and the fuzzy best worst are used to confirm and rank the components. The data collection tool in the qualitative part is library studies and interviews and in the quantitative part is an electronic questionnaire. The study population was AJA staff and sampling in the interview section was done in a purposeful method. In first section, the content of 53 articles with the aim of finding the dimensions and components of the succession program has been reviewed. In order to complete the exploratory components, interviews were conducted until theoretical saturation; and 58 components were extracted in 5 dimensions. In the second part, through expert panel and three rounds of electronic questionnaire conducting, the experts reached a consensus on 46 components of the AJA succession program. Finally, the components were ranked using the fuzzy best worst method. The results showed that in the army succession program, organizational capabilities with 28.4% and cultural capabilities with 19.7% have the highest priority among the five dimensions, respectively. The components of identifying and attracting human capital, jihadi management, perceptual skills, hierarchical support, and updating the courses carry the most weight in the AJA succession program.
خلاصه ماشینی:
گندوسي و ورما٣(٢٠٠٦) 1 Taylor 2 Rothwell 3 Gandossy & Verma اذعان دارد که برنامه ريزي جانشين پروري ، از راهبرد سرمايه انساني ناشي مي شود و به عنوان فرايندي ارادي ، به منظور اطمينان از تداوم رهبري در مناصب کليدي ، حفظ و توسعه سرمايه معنوي و دانشي سازمان براي آينده و انگيزش افراد به توسعه است .
برنامه تعريف شده جانشين پروري (تعريف مهارت هاي لازم براي جانشــين ، ظرفيت ســازي توســط هيات مديره و سيستم ها) برنامه ريزي و کنترل آي پي ٥ارزيابي شايستگي هاي صاحب فعلي شغل ، جانشين و کسب وکار در جانشين پروري درکسب وکار (٢٠٠٩) آينده ، ارزيابي نتيجه مقايســـه هاي انجام شـــده در مرحله قبل ، تعيين فعاليت هاي لازم جهت پر کردن کاســـتي ها، يکپارچه ســـازي راهبرد سازمان و برنامه جانشين پروري ، بازبيني برنامه 1 Gandossy & Verma 2 Groves ٣ Jarrell & Pewitt ٤ Wolfred ٥ Ip ايجاد مديريت استعداد ليانگ چي با هدف طراحي برنامه ريزي جانشين پروري يک شرکت براي رقابت هاي براي هوانگ ١ و آتي ، اين پژوهش بر روي تجارب و توانايي هاي رهبري موردنياز براي برنامه ريزي جانشين پروري همکاران کساني که در موقعيت هاي رهبري هستند، کار مي کند.
درجه اهميت هريک از ابعاد و مؤلفه هاي شناسايي شده در برنامه جانشين پروري ارتش جمهوري اسلامي ايران چگونه است ؟ روش اجراي پژوهش در تحقيق پيش رو به منظور پاسخ به سؤالات و نيل به هدف تحقيق ، ابتدا بااستفاده از بررسي نظام مند ادبيات ، مطالعات پيشين به طور دقيق و جامع بررسي شد.