چکیده:
این پژوهش بهمنظور بررسی تاثیر استفاده از مدیریت دانش بر کاهش فرسودگی شغلی کارکنان اداره کل بهزیستی هرمزگان در سال 1396 انجام گرفت. این پژوهش ازنظر هدف، از نوع کاربردی و از منظر گردآوری داده، روشی همبستگی بود. جامعه آماری شامل کارکنان بهزیستی هرمزگان بود. ابزارهای مورداستفاده در این پژوهش شامل پرسشنامه مدیریت دانش، پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش بود. نتایج این پژوهش با استفاده از نرمافزار 20 -SPSS موردبررسی قرار گرفت. نتایج نشان داد که بین مدیریت دانش و فرسودگی شغلی کارکنان رابطه معنیدار وجود دارد. همچنین متغیر مدیریت دانش توانسته که 37 درصد از عوامل تاثیرگذار بر فرسودگی شغلی کارکنان را تبیین کند.
خلاصه ماشینی:
بررسی تأثیر استفاده از مدیریت دانش بر کاهش فرسودگی شغلی کارکنان اداره کل بهزیستی هرمزگان حسین نیکنام1، حمیدرضا کردلویی2 1.
(نویسنده مسئول) مجله پیشرفت های نوین در علوم رفتاری، دوره دوم، شماره شانزدهم، بهمن ماه 1396، صفحات 20-13 چکیده این پژوهش بهمنظور بررسی تأثیر استفاده از مدیریت دانش بر کاهش فرسودگی شغلی کارکنان اداره کل بهزیستی هرمزگان در سال 1396 انجام گرفت.
نتایج نشان داد که بین مدیریت دانش و فرسودگی شغلی کارکنان رابطه معنیدار وجود دارد.
مدیریت دانش، فرسودگی شغلی، کارکنان کلیدواژهها: مجله پیشرفتهای نوین در علوم رفتاری، دوره دوم، شماره شانزدهم، بهمن ماه 1396 مقدمه قسمت عمده زندگی هر شخص، صرف اشتغال میگردد و میتوان گفت، افراد بیش از نیمی از اوقات بیداری را در محیط کار میگذرانند.
سندرم فرسودگی شغلی که در پاسخ به فشارهای کاری ایجادمیشود بهعنوان فرایندی که در آنها رفتارها و نگرش کارکنان نسبت به کار خود منفی و بدبینانه تعریف میشود که دارای ابعاد مختلفی است (ارلیکا، 2004؛ لی، 1990).
مدیریت دانش بهعنوان یک ابزار کمکی مهم در کاهش فرسودگی شغلی کارکنان است.
نتیجهگیری هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر استفاده از مدیریت دانش بر کاهش فرسودگی شغلی کارکنان اداره کل بهزیستی هرمزگان بود.
بررسی میزان فرسودگی شغلی و عوامل موثر بر آن در کارکنان دانشکده های دانشگاه علوم پزشکی ایران سابق در سال 1390.
study the relationship between knowledge management and burnout in teachers of Isfahan city, New research in the Journal of Educational Administration, University of Marvdashtا (In Persian).
The tools used in this research included knowledge management questionnaire and Goldsmith and Maslach burnout inventory questionnaire.
Keywords: Knowledge management, Burnout, Staff