چکیده:
هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر آزمون های روانشناختی در انتصاب مشاغل کلیدی در شهرداری
شاهین شهر بود. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و روش آن توصیفی و از نوع پیمایشی بود. جامعه
آماری پژوهش تمامی کارکنان شهرداری شاهین شهر اصفهان می باشد که تعداد کل آنها برابر با ٣٩٢ نفر
گزارش گردید. با توجه به حجم جامعه و جدول نمونه گیری مورگان حجم نمونه برابر با ١٩٦ نفر بدست
امد. ابزار پرسشنامه در این پژوهش برای بررسی متغییرهای پژوهش استفاده شد. روایی صوری و محتوایی و روایی سازه پرسشنامه تایید شد. در پژوهش حاضر روایی محتوایی پرسشنامه با استفاده از نظرات اساتید راهنما و چندتن از صاحبنظران موضوعی برآورد گردیده است. روایی صوری نیز توسط چندتن از
پاسخگویان تایید شد. برای روایی سازه نیز از تحلیل عاملی مرتبه اول استفاده شد که برای تمامی ابعاد
پژوهش بارعاملی مناسب بود. پایایی پرسشنامه پژوهش هم توسط الفای کرونباخ محاسبه شد که برای
تمامی ابعاد پرسشنامه بیش از7،0 بود و برای کل پرسشنامه 947،0بود که قابل قبول است.تجزیه و تحلیل
داده توسط نرم افزارspss انجام شد. نتایج پژوهش نشان داد که آزمون های توانایی شناختی، صداقت و
شخصیت بر انتصاب مشاغل کلیدی موثر می باشند.
خلاصه ماشینی:
نتايج پژوهش نشان داد که آزمون هاي توانايي شناختي، صداقت و شخصيت بر انتصاب مشاغل کليدي موثر مي باشند.
(غلامرضايي، ١٣٩٢: ١٢) از سوي ديگر يکي از ابزارهاي سازمان ها در کشورهاي توسعه يافته براي گزينش ، انتصاب ، ترفيع ، انتقال ، ترخيص ، آموزش و تشويق کارکنان و مديران ، استفاده از داده ها و اطلاعاتي است که از طريق اجراي آزمون هاي روان شناختي جمع آوري شده است .
Barrik دزدي و ساير فعاليت هاي غير قانوني پرسيده مي شود و در آزمون پنهان نگرش و تمايل فرد براي انجام رفتاري غير قانوني مورد بررسي قرار ميگيرد (ساکت ،٥ ٢٠٠٧) بر اين اساس مشاغل کليدي (شهردار، مديريت سازمان ، روساي بخشهاي مختلف و مانند آنها) و جذب استخدام صحيح اين مشاغل و انتصاب افراد شايسته براي مشاغل کليدي در شهرداري شاهين شهر از مسائل بسيارمهم تلقي ميگردد که عملکرد سازمان را تحت تاثير قرار ميدهد و در وجه عمومي شهرداري تاثير بسياري دارد.
البته اين آزمون ها براي سازمان هايي که کارکنان کوتاه مدت استخدام ميکنند نيز کاربرد دارد و با استفاده از آنها ميتوان تواناييهاي کلامي و رياضي افراد را ارزيابي کرد (استوارت و براون ، ١٣٩٥).
براي کاهش اثرات منفي اين مسئله بر افراد سازمان ها مي توانند از آزمون هاي شخصيت در مراحل اوليه فرآيند گزينش استفاده کنند(استوارت و براون ، ١٣٩٥).
١ جدول ٤: بررسي تاثير شاخص هاي آزمون هاي روان شناختي در انتصاب مشاغل کليدي مقدار t درجه آزادي سطح معني داري تفاوت با ميانگين مهارت شناخت مسئله ٨٢٢ .