چکیده:
یکی از مواردی که نظام های اجتماعی جهان در حال حاضر با آن روبرو است، حقوق کار و حمایت از کارگر می باشد. نقش این حقوق و قوانین مرتبط با آن امروزه در کشورهای جهان، در امنیت شغلی کارگران انکار ناپذیر است. دولت های فعلی با استفاده از این حقوق، در روابط میان کارگران و کارفرمایان دخالت می نمایند و این مهم به عنوان یکی از کارویژه های دولت مدرن مطرح می گردد. ضرورت دخالت دولت در روابط کار دو دلیل عمده دارد که عبارت اند از تغییر ماهیت روابط کار پس از انقلاب صنعتی و تغییر کارکرد دولت در دوران معاصر. پیچیدگی و دگرگونی روابط گوناگون از جمله روابط کار، لزوم دخالت قدرت برتری را برای حمایت و پشتیبانی از طرف ضعیف این رابطه توجیه می نماید و و هدف اصلی و عمده حقوق کار نیز بهبود وضع اقتصادی– اجتماعی کارگران و تامین هرچه بیشتر امنیت و عدالت و استقرار نظم اجتماعی برای این طبقه از جامعه می باشد. در این راستا دولت روش های گوناگونی من جمله نظارتی، تقنینی، مشارکت در مدیریت، ترافعی وقضایی را برای سامان دادن به این روابط پیش بینی نموده است. دراین مقاله مهم ترین طرق اجرایی این موضوع درحقوق کارایران موردنظراست. با توجه به مطالب مزبور آنچه در تحقیق پیشرو در پی آنیم عبارتست از اینکه دخالت اجرایی دولت جمهوری اسلامی ایران در روابط کار از چه طرقی وچگونه صورت می گیرد؟
One of the things that the global social system is currently facing، labor rights and protection of workers. Today the role of this Law and related rules in countries's world، in the job security of workers is undeniable. The current governments interfere with using this law، in relations between workers and employers، and this is considered as one of the functions of the modern state. The need for government intervention in labor relations have for two major reasons، which include the changing nature of labor relations after the Industrial Revolution and change the function of government in contemporary period.
the complexity and change various relations، including labor relations، Necessity higher power intervened to support the weak side of this relationship justifies and the main goal of labor law is improving the socio-economic situation of workers and the provision of more security and justice and the establishment of social order for this class of society.
In this regard، the government has forcast the variety of methods، including regulatory، legislative، participation in management and adversarial and judicial، to order these relationships.In this article، the most important ways of this issue at labor law of Iran is consulted.
With respect to the leading research what we seek is that the the executive government of the Islamic Republic of Iran's in labor relations؛ in which ways and how can be done?
خلاصه ماشینی:
"منابع و مآخذ الف) کتب و مقالات ابدی، سعید رضا و وحید آگاه، «نظام حداقل مزد در حقوق کار ایران و ایالات متحده آمریکا»، مجله تحقیقات حقوقی، شماره 52، 1389 الهیان، محمد جواد، مجموعه پرسش و پاسخ در زمینه روابط کار، تهران: موسسه کار و تأمین اجتماعی، چاپ چهاردهم، 1393 بابایی، علی اکبر و دیگران، «گزارش ویژه: نقش مجامع و تشکلهای صنفی در اقتصاد کشور»، مجله تدبیر، شماره 89، 1377 براتی نیا، محمود، دیدگاههای نو در حقوق کار، تهران، نشر فکر سازان، چاپ اول،1382 دستورالعملها و آیین نامههای ایمنی و حفاظت فنی؛ (1391) به اهتمام اداره بازرسی کار؛ تهران: نشر فدک ایساتیس، چاپ اول، 1391 رستمی، ولی، مسلم آقایی طوق، حسن لطفی،، دادرسی عادلانه در مراجع اختصاصی اداری ایران، تهران، نشر گرایش، چاپ اول، 1388 _______، «مشارکت کارگران در اداره کارگاه (2)»، مجله کار و جامعه، 1376 _______، تقریرات درس حقوق کار، دانشکده حقوق و علوم سیاسی دانشگاه تهران، 93- 1392 رفیعی، احمد، حقوق کار (دفتر یکم-مبانی نظری حقوق کار و نظام حقوقی حاکم بر قرارداد کار در ایران)، تهران، انتشارات نگاه بینه، چاپ اول، 1392 ________، دفتر دوم- حل اختلاف کارگر و کارفرما در پرتو اصول دادرسی منصفانه، نشر میزان، چاپ اول، زمستان 1391 ________، دفتر پنجم حقوق کار- محشای قانون کار (قانون کار در نظم حقوقی کنونی)؛ تهران: انتشارات نگاه بینه، چ 1، 1393 زاهدی، شمس السادات، تشکلهای کارگری و کارفرمایی (بررسی تطبیقی)؛ تهران: موسسه کار و تأمین اجتماعی،1377 عراقی، عزت آ..."