چکیده:
در سال های اخیر رفتار شهروندی سازمانی و رفتار انحرافی کاری که به عنوان رفتارهای داوطلبانه و غیر وظیفه ای کارکنان در نظر گرفته شده است، توجه بسیاری از محققان را جلب کرده است. یکی از عوامل تأثیرگذار بر این نوع رفتارها رهبری می باشد. هدف این پژوهش بررسی تأثیر رهبری اخلاقی بر رفتار شهروندی سازمان و رفتارهای انحرافی کاری می باشد. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش، کارکنان جهاد کشاورزی استان اصفهان به تعداد 361 نفر می باشد. حجم نمونه به وسیله فرمول تعیینحجم نمونه 98 تعیین شد. ابزار جمع آوری داده ها سه پرسشنامه استاندارد رهبری اخلاقی براون و همکاران 2005 ) و رفتار شهروندی سازمانی لی و آلن ( 2002 ) و رفتار انحرافی کاری رابینسون و بنت ( 2000 ) بود. اطلاعات بدست آمده با استفاده از نرم افزار 2.0 Smart-PLS تجزیه و تحلیل شد. نتایج پژوهش نشان داد رهبری اخلاقی بر رفتار شهروندی سازمانی اثر مستقیم و مثبت دارد و مقدار آن برابر 0,650 می باشد. و بر رفتار انحرافی محیط کار اثر مستقیم و معکوس دارد و مقدار آن برابر 0/520 می باشد.
خلاصه ماشینی:
بررسی تأثیر رهبری اخلاقی بر رفتارهای داوطلبانه کارکنان اداره جهاد کشاورزی استان اصفهان صفحات 95 تا 121 نجیبه عباسی رستمی1 دریافت: 12/12/95 ابراهیم رحیمی2 پذیرش: 20/02/96 شراره قاضی نور نائینی3 زینب احمدی4 چکیده / در سال های اخیر رفتار شهروندی سازمانی و رفتار انحرافی کاری که به عنوان رفتارهای داوطلبانه و غیر وظیفه ای کارکنان در نظر گرفته شده است، توجه بسیاری از محققان را جلب کرده است.
و اهمیت دو نوع از این رفتارهای غیر وظیفه ای یعنی رفتار شهروندی سازمانی3 و رفتار انحرافی کاری4 در پژوهش ها مورد توجه بسیار قرار گرفته شده است (2004,Dunlop & Lee ).
با توجه به اهمیت اخلاق و رهبری اخلاقی به عنوان شیوه رهبری موفق در سازمان های امروز و نیز تأثیری که بر رفتار شهروندی سازمانی و رفتارهای انحرافی کار دارد این پژوهش بر آن است تا تأثیر رهبری اخلاقی مدیران بر رفتار شهروندی و رفتار انحرافی کارکنان جامعه مورد مطالعه را بررسی کند.
به طور کلیمی توان اذعان داشت که رهبران اخلاقی، از طریق انگیزشی که در پیروان ایجاد می کنند و به سبب رفتارها و دیدگاه های خود، کارکنان خود را به مشارکت فعال در محیط کار ترغیب می کنند و این منطقی است که پیروان نیز تحت تأثیر چنین ویژگی هایی در محیط کار خود فراتر از الزامات تعیین شده به وسیله سازمان رفتار کنند؛ به عبارت دیگر از خود رفتارهای شهروندی بیشتری نشان دهند.
عباس پور و همکاران( 1394) پژوهشی با هدف بررسی تأثیر رهبری اخلاقی بر رفتار شهروندی سازمانی و رفتار انحرافی محیط کار کارکنان و همچنین نقش واسطه ای که تعاملرهبر- عضو درد این رابطه ایفا می کند، انجام داده اند.