چکیده:
این پژوهش با هدف بررسی مدل ساختاری تاثیر ویژگیهای شخصیتی بر رفتار شهروندی سازمانی با نقش میانجی عدالت تعاملی و کانون کنترل کار در بین کارکنان انجام شد. روش پژوهش همبستگی و جامعه آماری آن همه کارکنان ستادی آموزش و پرورش شهر اصفهان به تعداد 888 نفر بود. از این تعداد، 265 نفر برحسب جدول تعیین حجم نمونه کوهن و همکاران به عنوان نمونه برآورد و با روش نمونهگیری تصادفی طبقهای مبتنی بر سهم انتخاب شدند. دادهها با استفاده از پرسشنامههای رفتار شهروندی سازمانی، عدالت تعاملی، کانون کنترل کار و ویژگیهای شخصیتی جمعآوری شد. برای تجزیه و تحلیل دادهها از آزمون همبستگی پیرسون و مدلیابی معادله ساختاری استفاده شد. نتایج نشان داد که گشودگی نسبت به تجربه، خوشایندی، روان رنجورخویی (تاثیر منفی) و برونگرایی، اثر غیرمستقیم بر رفتار شهروندی سازمانی دارد (p<0/001)همچنین وجدان گرایی بدون هر نوع تاثیری بر رفتار شهروندی سازمانی بود (p<0/001)یافته های مدل سازی معادلات ساختاری برحسب شاخص های برازندگی، برازش داده ها را با مدل مفهومی اولیه تایید کرد؛ شایان ذکر است که کانون کنترل کار و عدالت تعاملی، تاثیرات ویژگی های شخصیتی را بر ابعاد رفتار شهروندی سازمانی میانجی گری می کند.
The purpose of study is to examine the structural model of personality traits on organizational citizenship behavior with mediation role of interactional Justice and work locus of control among employees. The method used in this study was a descriptive and causal relationship. The population was 888 staffʼs employees of Isfahan`s education organization, also 265 of them selected based on Cohen et alʼformula and Stratified random sampling. The organizational citizenship behavior Scale was measured with interactional justice, also Work Locus of Control and personality traits. The Pearson correlation coefficient and structural equation model were used. Findings showed that openness to experience, agreeableness, neuroticism and extraversion with organizational citizenship behavior indirect effect (p≤0.001) also conscientiousness had not any effect on OCB(p≤0.001) and in addition results Based on calculating GFI, AGF, CFI, RMSEA, the structural equation model has appropriate goodness-of-fit. Also Work Locus of Control and intractional justice can be mediating in relation between personality and OCB.
خلاصه ماشینی:
پژوهش حاضر میکوشد تا درک بهتری دربارۀ رابطۀ بین ویژگیهای شخصیتی و رفتار شهروندی سازمانی از طریق بررسی نقش کانون کنترل کار و عدالت تعاملی به عنوان عوامل میانجیگر این رابطه، حاصل کند.
1 Morgeson, Reider, Campion 2 Ang, Van Dyne and Koh 3 extraversion 4 agreeableness 5 conscientiousness 6 emotional stability 7 openness to experience 8 Barrick, Parks and Mount 9 Westerman, Simmons 10 Robie, Brown, Bly 11 Judge, Ilies 12 Wanberg , Banas [13] LePine , Van Dyne [14] Blakely, Andrews and Moorman [15] Podsakoff , MacKenzie, Paine and Bachrach [16] conscientiousness [17] altruism [18] civic virtue [19] courtesy [20] sportsmanship [21] Markoczy, xin [22] Chohen [23] Islam [24] Philip, Kumar and Choudhary 1 Spector 2 internal locus of control 3 external locus of control 4 Harvey, Peacok and Deman 5 Hough 6 Hattrup, O’Connell & Labrador 7 mediator [32] Fedi et al 9 Hsu [34] Smidt et al 2 interactional justice 3 Ruder 4 distributive 5 procedural 6 Byrne 7 Cohen-Charash and Spector, 8 Abu Elanain 1- organizational citizenship behavior (OCB) 2- interactional justice 3- work locus of control (WLOC) 3- big five inventory (BFI) مراجع شولتز، د.
Journal of International Review of Business Research Papers, 3 (4): 31-43, Available from: http://www.
M. (2009), Work locus of control and interactional justice as mediators of the relationship between openness to experience and organizational citizenship behavior Cross Cultural Management: An International Journal, 17 ( 2), 170-192, Available from: www.