چکیده:
زمینه: موضوع مسئولیت اجتماعی سازمانها نسبت به شهروندان و عامه مردم ازجمله موضوعات مهمی است که در سالهای اخیر موردبررسی قرارگرفته است. این مقوله دارای تاثیرات متفاوتی است بهگونهای که تمامی ابعاد جامعه را تحت تاثیر قرار میدهد. یکی از بنیادیترین اهداف برنامههای مسئولیت اجتماعی، ترغیب سازمانها به انجام فعالیتهای شفاف و ضد فساد است که در راستای تحقق اهداف، اثرات نامطلوب سازمان بر جامعه و محیطی که در آن فعالیت میکنند را به حداقل ممکن میرساند.هدف: از همین رو، هدف این پژوهش بررسی نقش مسئولیت اجتماعی در خطمشی ارتقای سلامت اداری در بخش دولتی میباشد.روش: روش مقاله حاضر توصیفی ـ پیمایشی است. حجم نمونه آماری 106 نفر از پرسنل وزارت صنعت، معدن و تجارت ج.ا.ا (ساختمان شهید کشوری) است که با استفاده از نمونهگیری تصادفی-سیستماتیک مورد آزمون قرار گرفتند. دادههای پژوهش حاضر، بهوسیله مدلسازی معادلات ساختاری با استفاده از نرمافزار smart pls تحلیل شدند.نتایج: نتایج نشان داد که از میان مولفههای مسئولیت اجتماعی، مولفههای مسئولیت اخلاقی و داوطلبانه، بر ارتقای سلامت اداری تاثیر مثبت و معناداری دارند.
خلاصه ماشینی:
"از همین رو، هدف مقاله حاضر، بررسی نقش مسئولیت اجتماعی سازمان در خطمشی ارتقای سلامت اداری در بخش دولتی است که وزارت صنعت، معدن و تجارت جمهوری اسلامی ایران، بهعنوان جامعه آماری آن در این تحقیق موردبررسی قرارگرفته است.
بهطور خاص تنوع محیط کار، ایجاد و توزیع محصولات و برنامههای ایمنی، اخلاقیات سازمانی، حکمرانی قوی، شفافیت در گزارش دهی، تلاشهای ارتباطی مسئولیت اجتماعی سازمان و نظارت بر تأثیر محیطی سازمان قابل کاربرد برای منافع بخش غیرانتفاعی است و باید در جزییات نیز آزمایش شود (Waters & holly, 2014: 4).
(به تصویر صفحه مراجعه شود) شکل 2: مدل خلق ارزش مسئولیت اجتماعی سازمان منبع: Gholami, 2011 هـ) مدل سازمان بهرهوری آسیایی: این مدل در چهار بعد تنظیمشده است که به شرح زیر میباشد: 1) بهداشت و ایمنی 57 : شامل رفع کانونهای خطر و پیشگیری از خطرات، تعیین نماینده ویژه برای مسائل بهداشت و ایمنی، آموزش کلیه منابع انسانی در خصوص ایمنی و بهداشت، ایجاد سیستم شناسایی، پیشگیری و پاسخگویی به تهدیدات بالقوه، پرداخت هزینههای تجهیزات ایمنی انفرادی و کمکهای اولیه درمانی، ارزیابی مخاطرات ایمنی و بهداشت، اطمینان از تأمین تسهیلات بهداشتی و ایمنی و حق برخورداری از ترک محلهای پرحادثه در محیط کار.
نتیجهگیری همانطور که در مقدمه اشاره شد، هدف از این تحقیق بررسی نقش مسئولیت اجتماعی سازمان در خطمشی ارتقای سلامت اداری در بخش دولتی است که سعی در تبیین این موضوع دارد که این مقوله مهم جدول 7: بررسی ضریب معناداری T مربوط به هریک از فرضیهها فرضیههای پژوهش فرضیه اصلی ضریب مسیر آماره T نتیجه آزمون مسئولیت اجتماعی تأثیر مثبت بر ارتقا سلامت اداری دارد."