چکیده:
زمینه: امروزه اهمیت توجه به منابع انسانی به منظور رشد و ترقی سازمان های ورزشی به عنوان یک اولویت اساسی در راس تصمیم گیری ها و فعالیت مدیران سازمان های ورزشی قرار گرفته است. هدف از انجام تحقیق بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری با جو کاری اخلاقی مربیان زن و مرد انجمن پیلاتس بود.
روش: روش تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش را مربیان انجمن پیلاتس ایران در شهر تهران تشکیل داد (N=147) نمونه آماری این تحقیق را 130 نفر از مربیان که به روش تصادفی انتخاب شدند تشکیل داد. از پرسشنامه های کیفیت زندگی کاری و جوکاری اخلاقی برای اندازه گیری متغیرهای تحقیق استفاده شد. داده ها با استفاده از آمار توصیفی مانند میانگین و انحراف معیار و آمار استنباطی مانند ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره تجزیه و تحلیل شد.
یافته ها: نتایج نشان داد که کیفیت زندگی کاری با جو کاری اخلاقی مربیان ارتباط مثبت و معنی داری دارد و جو کاری اخلاقی، کیفیت زندگی کاری مربیان را پیش بینی می کند.
نتیجه گیری: نتایج این پژوهش حاکی از آن است که با افزایش جو کاری اخلاقی، کیفیت زندگی کاری مربیان افزایش می یابد. لذا پیشنهاد می شود که مدیران، الگوهای اخلاقی را در کار ارتقا دهند و انتظارات سازمان را به مربیان منتقل کنند، زیرا با این عمل هنجارهای نقض ناپذیر سازمان شکل می گیرد و سبب افزایش کیفیت زندگی کاری مربیان می شود.
خلاصه ماشینی:
لذا در تحقیق حاضر رابطه بین کیفیت زندگی کاری با جو کاری اخلاقی مربیان پیلاتس مورد بررسی قرار گرفت.
<رجوع شود به تصویر صفحه> فرضیه 1- بین کیفیت زندگی کاری و ابعاد آن با جو کاری اخلاقی مربیان رابطه وجود دارد.
طبق این نتایج رابطه کیفیت زندگی کاری با جو کاری اخلاقی مربیان 85/0 و معنادار میباشد.
طبق این نتایج رابطه کیفیت زندگی کاری با ابعاد هنجارهای آگاهی اخلاقی، هنجارهای مسائل همدلانه، تمرکز بر خویشتن، تمرکز بر دیگران، انگیزههای اخلاقی اجتماعی و شخصیت اجتماعی به ترتیب 53/0، 57/0، 59/0، 66/0، 72/0، 70/0 بدست آمد و معنادار می باشد.
همانطور که در جدول 6 ملاحظه میشود، ضریب همبستگی چندگانه متغیر جو کاری اخلاقی با کیفیت زندگی کاری در مربیان انجمن پیلاتس</رجوع شود به تصویر صفحه></رجوع شود به تصویر صفحه> ایران 89/0 و ضریب تعیین، یعنی درصدی از واریانس متغیر ملاک که توسط متغیرهای پیش بین تبیین میگردد، در این رابطه برابر با 80 درصد میباشد.
هدف از تحقیق بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری و جو کاری اخلاقی در بین مربیان انجمن پیلاتس ایران در شهر تهران بود.
پژوهشگری عنوان میکند یکی از متغیرهایی که میتواند تأثیر بسزایی بر کیفیت زندگی کاری و عملکرد بهینه سازمان و پیامدهای شغلی نظیر رضایت شغلی کارکنان، جو سازمانی کارکنان و روحیه کار تیمی داشته باشد، اهمیت و توجه به اخلاق و اصول اخلاقی در محیط کار و جو ادراک شده آن از طریق کارکنان است(19).