چکیده:
پژوهش حاضر به بررسی تاثیر پایگاه اقتصادی – اجتماعی بر کیفیت زندگی کاری کارکنان مراکز بهداشتی شهرستان کاشان میپردازد. پایگاه اجتماعی- اقتصادی، پایگاهی است که فرد در میان یک گروه دارد. یا به مرتبه اجتماعی- اقتصادی یک گروه در مقایسه با گروههای دیگر گفته میشود. کیفیت زندگی کاری بالا برای سازمانهایی که به جذب و ابقا کارکنان اهمیت میدهند اساسی است. جامعه آماری این پژوهش را کل کارکنان مراکز بهداشتی شهرستان کاشان و نمونه آماری را هم تعداد 300 نفر از آنها بهصورت تصادفی تشکیل میدهد. روش آماری مورداستفاده در تحقیق از نوع مدلسازی معادلات ساختاری میباشد و بهمنظور شناسایی سازههای تحقیق از تحلیل عاملی مرتبه اول و دوم استفاده میشود. نتایج تحقیق حاکی از آن است که پایگاه اقتصادی - اجتماعی با ضرایب مسیر بالایی که باکیفیت زندگی کاری دارد، میتواند عاملی موثر و قدرتمند برای کیفیت زندگی کاری کارکنان محسوب شود و با توجه به نتایج، کارکنان، بیشترین توجه را برای امنیت شغلی، مشارکت و مسائل مالی و رفاهی دارند و کمتر توجه را برای سایر ابعاد دارند. در صورتی اگر افراد بتوانند با توجه به همه ابعاد کار خود را انجام داده و به فعالیت بپردازند میتوانند عملکرد بهتر و کیفیت بالایی را در کار داشته باشند.
خلاصه ماشینی:
مجله پیشرفتهای نوین در علوم رفتاری، دوره سوم، شماره نوزدهم، اردیبهشتماه 1397، صفحات 44-33 چکیده پژوهش حاضر به بررسی تأثیر پایگاه اقتصادی – اجتماعی بر کیفیت زندگی کاری کارکنان مراکز بهداشتی شهرستان کاشان میپردازد.
نتایج تحقیق حاکی از آن است که پایگاه اقتصادی - اجتماعی با ضرایب مسیر بالایی که باکیفیت زندگی کاری دارد، میتواند عاملی مؤثر و قدرتمند برای کیفیت زندگی کاری کارکنان محسوب شود و با توجه به نتایج، کارکنان، بیشترین توجه را برای امنیت شغلی، مشارکت و مسائل مالی و رفاهی دارند و کمتر توجه را برای سایر ابعاد دارند.
بنابراین پژوهش حاضر درصدد بررسی این مورد است که ابعاد پایگاه اقتصادی – اجتماعی کارکنان مراکز بهداشتی چه تأثیری در کیفیت زندگی کاری آنان دارد؟ روش پژوهش هدف پژوهش حاضر کاربردی و از نوع مطالعات توصیفی- همبستگی میباشد که مبتنی بر مدلسازی معادلات ساختاری 1 است.
نتایج اندازهگیری پارامترها و محاسبه بارهای عاملی استاندارد نشده و بارهای عاملی استانداردشده، آماره T و ضریب تعیین برای مدلهای عاملی پایگاه اقتصادی – اجتماعی و کیفیت زندگی کاری در جدولهای 1 و 2 نشان دادهشده است.
بحث و نتیجهگیری تحلیل یافتههای بخش ساختاری مدل نشان میدهد پایگاه اقتصادی - اجتماعی با ضرایب مسیر بالایی که باکیفیت زندگی کاری دارد، میتواند عاملی مؤثر و قدرتمند برای کیفیت زندگی کاری کارکنان محسوب شود و با توجه به نتایج، کارکنان، بیشترین توجه را برای امنیت شغلی، مشارکت و مسائل مالی و رفاهی دارند و کمتر توجه را برای سایر ابعاد دارند.