چکیده:
منابع انسانی با ارزش ترین سرمایه کشور است و محور توسعه به شمار می آید. بنابر این، برای تحقق رشد و توسعه این سرمایه ارزشمند، نیاز به برنامه ریزی دقیق است. بحث اصلی درHuman Resourc Accounting این است که آیا نیروی انسانی، دارایی است و چگونه می توان این دارایی را به عنوان ارزش سنجید؟ پس منابع انسانی باارزش ترین عامل در تولید است و نقش قابل ملاحظه ای در بهره وری سازمانها دارد. هدف این مقاله، ارائه مدلی برای ارزیابی دقیق ارزشگذاری نیروی انسانی است.
روش: در این مطالعه، نخست مولفه های مربوط از ادبیات تحقیق استخراج شد. سپس شاخصهای شناسایی شده توسط خبرگان جرح و تعدیل شد؛ به طوری که در نهایت 100 شاخص در دو طبقه کمی و کیفی سازماندهی شدند. جامعه آماری کارکنان دانشگاه یزد است.
یافته ها و نتیجه گیری: یافته های تحقیق منجر به طراحی الگویی شد که با استفاده از رویکردی جامع، این امکان را برای مدیریت منابع انسانی دانشگاهها به وجود آورده که ضمن برخورداری از شاخصهای کمی و کیفی و از طریق بهره گیری از یک مدل 500 امتیازی، به ارزشگذاری کارکنان پرداخته، موقعیت مناسبی را در جهت ارتقای سطح کیفی و کمی نیروهای انسانی فراهم آورد..
خلاصه ماشینی:
"بحث اصلی درHuman Resourc Accounting این است که آیا نیروی انسانی، دارایی است و چگونه میتوان این دارایی را بهعنوان ارزش سنجید؟ پس منابع انسانی باارزشترین عامل در تولید است و نقش قابل ملاحظهای در بهرهوری سازمانها دارد.
یافتهها و نتیجهگیری: یافتههای تحقیق منجر به طراحی الگویی شد که با استفاده از رویکردی جامع، این امکان را برای مدیریت منابع انسانی دانشگاهها به وجود آورده که ضمن برخورداری از شاخصهای کمی و کیفی و از طریق بهرهگیری از یک مدل 500 امتیازی، به ارزشگذاری کارکنان پرداخته، موقعیت مناسبی را در جهت ارتقای سطح کیفی و کمی نیروهای انسانی فراهم آورد..
اما منابع انسانی در سازمانهای ایرانی هنوز جایگاهی به عنوان سرمایه نزد شرکتها ندارند و جایی در ستون ترازنامه برای آنها در نظر گرفته نشده است(آذرگون، 1387)؛ در حالی که نقش انسان از نیروی کار ساده، به منبعی همتراز با سایر منابع و سپس به سرمایۀ انسانی و مهمترین عامل تولید ثروت تبدیل شده است(عباسیفرد، 1390).
5. ریالیسازی ارزش کارکنان و نسبت آن «سازۀ پیشنهادی در جهت تعمیم الگوی ارزشگذاری به دادههای مورد استفاده در حسابداری منابع انسانی از چه رویکردی تبعیت میکند؟» نظر به اینکه هدف موضوع حسابداری، نیروی انسانی بوده و از منطق حسابداری کاری باارزش است که بتوان آن را در ترازنامه رؤیت کرد؛ در این گام سعی میشود ارزش محاسبهشده برای افراد، ریالی شود.
Journal of Human Resource Costing & Accounting, Vol. 14, No. 3: 178-195.
Human Resources Management Research Journal of University of Imam Hussein (AS), Issue 1: 67-86.
Journal of Human Resource Costing & Accounting, 12(2): 102-123."