چکیده:
هدف از پژوهش حاضر: بررسی ارتباط مدیریت استمداد و کارآفربنی سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان خراسان رضوی(N=280) تشکیل دادند. که از روش نمونه گیری تصادفی - خوشه ای ۱۸۳ تنونه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. ابزار گردآوری اطلاعات شامل مدیربت استعداد (صیادی و همکاران،۱۳۹۱)، کارآفرینی سازمانی (کوببن و اسلویین 1986 ) و تعهد سازمانی ( آلن و میر،1990) بود . روایی و پرسشنامه ها توسط اساتید مدیریت ورزشی تائید و پایایی آن ها با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ به ترتیب ، 0/88،0/92، و0/81، تعیین گردیدند . از روش مدل سازی معادلات ساختاری برای بررسی ارتباط بین متغیرها استفاده شد . نتایج پژوهشی ، حاکی از تاثیر مستقیم و معنادار مدیریت استعداد بر کار آفرینی سازمانی ، کار آفرینی سازمانی بر تعهد سازمانی و همچنین اثر مستقیم و غیر مستقیم مثبت و معنادار مدیریت استعداد بر تعهد سازمانی بود . ضریب تعیین متغیرها ی درون زا نشان داد که به ترتیب 58 درصد و 19 درصد از واریانس متغییرها ی کار آفرینی سازمانی و تعهد سازمانی توسط متغیرهای برون زا تبیین شده است . یافته های پژوهش ، بیانگر اهمیت نقش مدیریت استعداد و کار آفرینی سازمانی در تعهد سازمانی است
خلاصه ماشینی:
Macedo & et all آن است که افزایش نقش و عملکرد برخی ادارات مانند تأمین اجتماعی و شرایط متفاوت درون سازمانی و برون سازمانی آن ها موضوع تعهد سازمانی را مهم جلوه داده است و درنتیجه عملکرد سازمانی کارکنان بیش از پیش اهمیت پیدا کرده است .
همان طور که در جدول ١، مشاهده میشود، میان کلیه زیرمقیاس های مدیریت استعداد و کارآفرینی سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان ، ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد.
اثر مستقیم ، غیرمستقیم و اثر کل در مدل تحقیق (به تصویرصفحه رجوع شود ) ٦- بحث و نتیجه گیری هدف از پژوهش حاضر بررسی ارتباط بین مدیریت استعداد با کارآفرینی سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان خراسان رضوی بود.
برای ایجاد سازمانی کارآفرین نخست لازم است استعدادهای نهفته بارور شوند؛ بنابراین میتوان گفت در سازمان هایی که مدیران به دنبال جذب و از آن مهم تر حفظ و توسعه بهترین افراد برای انجام فرایندهای جاری و فعالیت های آتی خود هستند، در پی آن اند تا از این طریق بتوانند اهداف و استراتژیهای از پیش تعیین شده را محقق سازند.
Investigating the Impact of Talent Management on Organizational Entrepreneurship of the Employees of State Welfare Organization, International Journal of Humanities and Cultural Studies ISSN 2356- 5926, 446-464.
An Examination of the Effect of Talent Management on Organizational Entrepreneurship, A case study: Oil Products Company of Province of Ilam in Iran, Kuwait Chapter of Arabian Journal of Business and Management Review, 3(12): 1-8.
The Effects of Using Talent Management With Performance Evaluation System Over Employee Commitment.