چکیده:
هدف اصلی مطالعه بررسی اثر پاداش بر رفتار بازیکنان در یک فعالیت تیمی است. در این چارچوب با انجام 12 بازی متوالی و همزمان در محیطی آزمایشگاهی اثر پاداش بر رفتار بازیکنان بررسی میشود. دانشجویان دانشگاههای یزد، جامعه مورد بررسی است و نمونه مورد بررسی 182 نفر از دانشجویان در قالب گروههای 2 نفره است که با توجه به انجام 12 بازی در مجموع 2184 مشاهده جمعآوری شده است. نتایج نشان میدهد که افزایش در پاداشهای بازی، منجر به کاهش تلاش بازیکن اول در بازی میشود. همچنین ساختار بازی مبنی بر همزمان یا متوالی بودن تصمیمگیری، اثری بر تصمیم بازیکن اول ندارد؛ اما تصمیم بازیکن دوم را تحت تاثیر قرار میدهد. علاوه بر این اثرات متقابل پاداش و ساختار فقط بر تصمیم بازیکن دوم اثرگذار است. نتایج این مطالعه، رخداد چرخش انگیزهها به ازای افزایش پاداشهای پولی را تایید کرد.
خلاصه ماشینی:
در نگاه اول به نظر میرسد که یکی از راه های افزایش تلاش افراد و از آن طریق تولید و بهره وری کل ، افزایش پاداش پولی افراد گروه است ؛ اما این مساله نیاز به بررسی دارد.
بر اساس این مطالعات چرخش انگیزه ها بیانگر حالتی است که در آن افزایش پاداش پولی همه اعضای گروه فقط منجر به افزایش تلاش برخی از اعضاء شده و سایر اعضاء طفره روی کرده یا سواری رایگان را انتخاب خواهند کرد.
با توجه به مباحث مطرح شده میتوان گفت که مطابق با مبحث چرخش انگیزه ها، افزایش در پاداش ها، منجر به کاهش تلاش بازیکن اول در هر دو ساختار متوالی و همزمان میشود.
با توجه به نمودار (٢) در هر دو ساختار بازی همزمان و متوالی، چرخش انگیزه ها در رفتار بازیکنان دوم مشاهده نمیشود؛ زیرا با افزایش پاداش ، میانگین تلاش بازیکنان افزایش یافته است .
عملکرد گروهی بر حسب ساختار بازی {مراجعه شود به فایل جدول الحاقی} منبع : محاسبات پژوهش این نتیجه مشابه یافته های کلور و همکاران (٢٠١٤) است ، آنها نیز در ساختار همزمان چرخش انگیزه ها را مشاهده نکردند.
Social effects of team incentives.
The effects of monetary incentives on effort and task performance: theories, evidence, and a framework for research.
A review of the effects of financial incentives on performance in laboratory tasks: Implications for management accounting.
Individual monetary incentives: A review of different types of arrangements between performance and pay.
The Effects of Incentives on Workplace Performance: A Meta‐analytic Review of Research Studies 1.