چکیده:
در این تحقیق به بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی قابلیت محور و جهت گیری کارآفرینانه بر عملکرد سازمان با توجه به نقش تعدیل کنندگی نوآوری دوجانبه گرا در سازمان تامین اجتماعی پرداخته شده است. روش انجام تحقیق حاضر توصیفی و از نوع پیمایشی بوده که به شکل میدانی صورت گرفته است. جامعه آماری این تحقیق شامل مدیران و کارشناسان و کارمندان سازمان تامین اجتماعی شهر تهران بزرگ (7000نفر) تشکیل دادند. تعداد نمونه ها 364 نفر، براساس جدول مورگان تعیین گردید. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه ژانگ و همکاران ( 2016) اقتباس شده. تجزیه و تحلیل داده ها، از آمار توصیفی نظیر میانگین، فراوانی، حداقل، حداکثر، و انحراف استاندارد برای توصیف جامعه و در آمار استنباطی از تکنیک آماری کولموگروف برای تعیین نرمال بودن داده ها و از آزمون تحلیل مسیر با استفاده از نرم افزار PLS انجام پذیرفت. نتایج و تحلیل داده ها نشان داد که مدیریت منابع انسانی قابلیت محور بر عملکرد سازمانی تاثیر دارد . جهت گیری کارآفرینانه محور بر عملکرد سازمانی تاثیر دارد .- نوآوری دوجانبه گرا، روابط بین مدیریت منابع انسانی قابلیت محور و عملکرد سازمانی را تعدیل می کند . نوآوری دوجانبه گرا، روابط بین جهت گیری کارآفرینانه محور و عملکرد سازمانی را تعدیل می کند. در نهایت به مدیران و کارشناسان پیشنهاداتی بمنظور افزایش جهت گیری کارآفرینانه، کارمندان را در ارتقای مهارت و دانش نسبت به شغل شان با برگزاری سمینارها و کنفرانس ها آموزش دهند
خلاصه ماشینی:
بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی قابلیت محور و جهت گیری کارآفرینانه بر عملکرد سازمان با توجه به نقش تعدیل کنندگی نوآوری دوجانبه گرا (مورد مطالعه: سازمان تامین اجتماعی تهران) محمدرحمانی1*، علی اکبر بهمنی 1 و احسان مصداقی1 1کارشناسی ارشد،گروه مدیریت ، مدیریت صنعتی ، پروژه ، موسسه غیر انتفاعی تاکستان ، قزوین ، ایران & سازمان مرکزی تامین اجتماعی ، تهران ، ایران نویسنده مسئول : محمدرحمانی RADAN2016@GMAIL.
COM چکیده در این تحقیق به بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی قابلیت محور و جهت گیری کارآفرینانه بر عملکرد سازمان با توجه به نقش تعدیل کنندگی نوآوری دوجانبه گرا در سازمان تامین اجتماعی پرداخته شده است.
لذا از این امر مدیریت منابع انسانی قابلیت محور و جهت گیری کارآفرینانه بر عملکرد سازمان را با توجه به نقش تعدیل کنندگی نوآوری دوجانبه گرا مستثنی نمی باشد.
" چه رابطه ای در مدیریت منابع انسانی قابلیت محور و جهت گیری کارآفرینانه بر عملکرد سازمان با توجه به نقش تعدیل کنندگی نوآوری دوجانبه در سازمان تامین اجتماعی وجود دارد؟ در ارتباط با عنوان تحقیق، به سوال اساسی موضوع تحقیق پاسخ داده می شود.
بنابراین با توجه به موارد گفته، فرضیه اول پژوهش بدین صورت بیان می شود: H1: مدیریت منابع انسانی قابلیت محور بر عملکرد سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد.
946 تایید بحث و نتیجه گیری این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی قابلیت محور و جهت گیری کارآفرینانه بر عملکرد سازمان با توجه به نقش تعدیل کنندگی نوآوری دوجانبه گرا در سازمان تامین اجتماعی مورد بررسی قرار گرفت.