چکیده:
هدف تحقیق حاضر بررسی نقش میانجی قرارداد روانشناختی در رابطه بین رهبری پدرسالار و تمایل به ترک شغل است. جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان شرکتهای صنایع غذائی شهرستان رشت به تعداد 1590 نفر میباشند که با استفاده از جدول مورگان، تعداد 332 نفر به روش تصادفی ساده بهعنوان نمونه نهائی تحقیق انتخاب شدند. در این تحقیق از پرسشنامه رهبری پدرسالار 15 گویهای چنگ و همکاران (2000)، 9 گویهای قرارداد روانشناختی روسو (2000)، و 3 گویهای وین و همکاران (1997) استفاده شد که روائی و پایایی آن مورد تأیید قرار گرفت. جهت تجزیهوتحلیل دادههای تحقیق از روش حداقل مربعات جزئی و نرمافزار Smart PLS 2 استفاده شد. نتایج بررسیها نشان داد که مدل از برازش مناسبی برخوردار بوده و متغیرهای مشاهدهگر از پایایی و روائی لازم برخوردار میباشند. همچنین نتایج نشان داد که رهبری پدرسالارانه تأثیر مثبتی بر قرارداد روانشناختی، و تأثیر منفی بر تمایل به ترک شغل دارد. همچنین قرارداد روانشناختی نیز تأثیر منفی بر تمایل به ترک شغل دارد. فرضیات تعدیلگری سن نیز در روابط موجود بین متغیرها تأیید نگردید.
خلاصه ماشینی:
این قرارداد مبتنی بر باورهای افراد در باب قواعد و توافق نانوشته میان آن ها و کارفرما است ؛ و در صورت نقض قرارداد روانشناختی باعث می شود تا اتفاقات چندی در سطح رفتاری و نگرشی (نظیر: تضعیف تعهد سازمانی، رضایت شغلی و تمایل به ترک خدمت کارکنان ) در طرف های تعامل به وقوع بپیوندد (گل پرور، حسین زاده ، عابدینی و اشجع ، ١٣٩٣).
با تضعیف رضایت ، تعهد عاطفی نیز تضعیف میشود (جعفری، محمدی و دیانتی، ١٣٩٥)؛ که این شکاف ایجاد شده در بین طرفین قرارداد روان شناختی باعث میشود تا افراد به قطع همکاری فکر کنند و این موضوع برای کارکنان در قالب تمایل به ترک خدمت تعریف میشود.
لیاو و همکاران (٢٠١٧) در تحقیق خود ٣٦٣ نفر از کارکنان خارجی در تایوان را مورد ارزیابی قرار دادند و بر اساس یافته های تحقیق خود که توسط مدلسازی معادلات ساختاری بررسی شده بودند به این نتیجه رسیدند که رهبری پدرسالارانه بر روی قرارداد روان شناختی این افراد به میزان ٠/٥٦ تأثیر دارد.
بر این اساس میتوان گفت قرارداد روان شناختی تأثیر معناداری بر تمایل به ترک شغل دارد و این یافته با نتیجه پیشینه تحقیقات انجام شده همراستا است .
لیاو و همکاران (٢٠١٧) نیز در تحقیق خود دریافتند که قرارداد روان شناختی بر روی تمایل کارکنان به ترک خدمت به میزان ٠/٦٩- تأثیر دارد.
The mediating effect of psychological contract in the relationships between paternalistic leadership and turnover intention for foreign workers in Taiwan.