چکیده:
در این تحقیق به ارزیایی مدل تاثیر سبک رهبری و یادگیری سازمانی بر رقابتپذیری با میانجیگریهای
نوآوری کارکنان و فرایند نوآری در بین کارکنان مخابرات منطقه یزد پرداخته شده است.ء روش این تحقیق از
نظر هدف, کاربردی و از نظر روش توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش را ۳۶۰ نفر از
کار کنان مخابرات منطقه یزد در بر میگیرد. قلمرو زمانی تحقیق در سالهای ۱۳۹۶-۹۷ میباشد. حجم نمونه
با بهرهمندی از روش نمونهگیری تصادفی ساده و فرمول کوکران. ۱۴۰ نفر به دست آمد. دادهها به کمک
پرسشنامه گردآوری شدند که روایی و پایایی آن به تایید رسید. برای تجزیه و تحلیل دادههاء از مدلسازی
معادلات ساختاری و تکنیک حداقل مربعات جزئی در نرمافزار آماری 3.2.7 ۳.8 - 57۳۵۳۲ استفاده شده
مجله علمی تخصصی رویکردهای پژوهشی نوین در مدیریت و حسابداری (سال دوم)
است. نتایج تحقیق نشان میدهد که مژلفههای: سبک رهبری بر یادگیری سازمانیء یادگیری سازمانی بر
نوآوری کارکنان و فرایند نوآوری و همچنین نوآوری کارکنان بر فرآیند نوآوری اثر مثبت و معناداری
(مستقیم) داشته و فرایند نوآوری با در نظر گرفتن اثر متغیر مداخلهگر استراتژی نوآوری بر رقابتپذیری اثر
مثبت و معناداری دارد.
خلاصه ماشینی:
این پژوهش بر آن است تا نقش متغیرهای سبک رهبری ، یادگیری سازمانی ، نوآوری کارکنان و فرایند نوآوری را بر رقابت پذیری سازمان مشخص نماید که در این بین نیز از تأثیر متغیرهای مربوط به نوآوری (متغیرهای واسطه ای نوآوری کارکنان و فرایند نوآوری و متغیر مداخله گر استراتژی نوآوری ) بر شدت رابطه فوق استفاده شده است .
بنابراین این پژوهش بر آن است تا نقش متغیرسبک رهبری و یادگیری سازمانی را بر رقابت پذیری سازمان مشخص نماید که در این بین نیز از تأثیر متغیرهای مربوط به نوآوری (متغیرهای میانجی نوآوری کارکنان و فرایند نوآوری و متغیر مداخله گر استراتژی نوآوری ) بر شدت رابطه فوق استفاده شده که میتوان مدل مفهمی شکل ١ را ارائه نمود و آن را مورد بررسی قرار داد.
با توجه به جدول (١٠) مقدار قدر مطلق آماره T برابر ١/٢٧٦ و کوچکتر از ١/٩٦ است پس فرض فرض صفر تأیید می شود یعنی در سطح اطمینان ٩٥% اثربخشی استراتژی نوآوری بر رابطه نوآوری کارکنان بر روی رقابت پذیری تأثیر معناداری ندارد.
نتیجه فرضیه هفتم : قاسمی نژاد (١٣٩٦) در تحقیق خود با عنوان «تبیین فرایند نوآوری فناورانه از تولید تا تجاری سازی و انتشار ایده » بیان می دارد که با نظر به تحقیقات انجام شده در زمینه نوآوری مشاهده میشود که محققان زیادی به اهمیت فرآیند 18 Chang & etc 19 Wu & etc 20 Jimens and Sanz valle 21 Ren 22 Epetimehin نوآوری در ارتقای رقابت پذیری و بهره وری سازمان اشاره کرده اند.