چکیده:
هدف: این پژوهش به بررسی اثر خودشیفتگی مدیران بر کیفیت گزارشگری مالی میپردازد. به لحاظ نظری، مدیران خودشیفته با شاخصههای رفتاری نظیر خودخواهی، تمایل به استثمار دیگران، بیتوجهی به دیگران و پاداشطلبی افراطی، به گزارشگری مالی متقلبانه اقدام میکنند.
روش: در پژوهش حاضر، برای اندازهگیری خودشیفتگی از دو معیار اندازه امضای مدیران و نسبت پاداش مدیران بر کل حقوق و دستمزد سالانه کارکنان استفاده شده و کیفیت گزارشگری مالی نیز بهکمک سه معیار مدیریت سود، کیفیت سود و محافظهکاری سنجیده شده است. برای آزمون فرضیهها از رگرسیون خطی چندمتغیره بهره گرفته میشود. قلمرو زمانی تحقیق سالهای 1388 تا 1395 است.
یافتهها: بر اساس یافتههای تجربی، بین خودشیفتگی مدیران بر اساس اندازه امضا با معیارهای کیفیت گزارشگری مالی، رابطه معناداری وجود ندارد. با این حال، بین خودشیفتگی مدیران بر اساس نسبت پاداش مدیران بر حقوق و دستمزد کارکنان با دو مورد از معیارهای کیفیت گزارشگری مالی (شامل مدیریت سود و کیفیت سود) رابطه معناداری مشاهده شد؛ به این ترتیب که خودشیفتگی مدیران موجب افزایش مدیریت سود و کاهش کیفیت سود میشود.
نتیجهگیری: در مجموع، نتایج پژوهش نشان میدهد در برخی شرایط، خودشیفتگی مدیران بر معیارهای کیفیت گزارشگری مالی اثر میگذارد.
Objective
This research studies the impact of managers' narcissism on financial reporting quality. Theoretically, self-identified managers with behavioral characteristics such as excessive selfishness, the tendency to exploit others to their own needs, mastery of decision-making processes, and lack of feedback from others tend to be fraudulent financial reporting.
Methods
To measure narcissism, two proxies are used: area of managers’ signatures and the ratio of managers' remuneration to total annual salary of employees. Three proxies are used to measure the financial reporting quality: earnings management, earnings quality and conservatism. To test the hypotheses, multiple regression is used. The realm of research is from 2009 to 2016.
Results
Findings from a survey of 140 companies indicate that there is no significant relationship between managers’ narcissism based on signature size and financial reporting quality. However, the managers’ narcissism based on the managers' remuneration ratio on employee salary has a positive and significant relationship with two of the financial reporting quality proxy (including earnings management and earnings quality). Thus, the managers’ narcissism leads to increase earnings management and reduce earnings quality.
Conclusion
The results explain the impact of the managers’ narcissistic phenomenon on the financial reporting quality.
خلاصه ماشینی:
روش : در پژوهش حاضر، برای اندازه گیری خودشیفتگی از دو معیار اندازه امضای مدیران و نسبت پاداش مـدیران بـر کـل حقـوق و دستمزد سالانه کارکنان استفاده شده و کیفیت گزارشگری مالی نیز به کمک سه معیار مدیریت سـود، کیفیـت سـود و محافظـه کـاری سنجیده شده است .
با این حال ، بین خودشیفتگی مدیران بر اساس نسبت پاداش مدیران بر حقوق و دستمزد کارکنان بـا دو مـورد از معیارهای کیفیت گزارشگری مالی (شامل مدیریت سود و کیفیت سود) رابطه معناداری مشاهده شد؛ به ایـن ترتیـب کـه خودشـیفتگی مدیران موجب افزایش مدیریت سود و کاهش کیفیت سود می شود.
Blickle, Schlegel, Fassbender, & Klein 3.
Shu, Mazar, Gino, Ariely, & Bazerman 11.
Lee, Gregg, & Park به لحاظ تجربی ، در ادبیات حسابداری ، پژوهش هایی نظیر هام و همکاران (٢٠١٧) در بررسی رابطه بین اندازه امضـا و خودشیفتگی و گزارشگری مالی متقلبانه ، دریافتند که افراد با امضاهای بزرگ تر، خودشیفته ترند و بیشتر از دیگران تمایل دارند با زیرپاگذاشتن حقوق سایر افراد، پاداش و مزایای بیشتری عایدشان شود.
تعیین تعداد نمونه (رجوع شود به تصویر صفحه) مدل های پژوهش و اندازه گیری متغیرها مطابق با فرضیه اول ، خودشیفتگی مدیران بر اقلام تعهدی اختیاری تـأثیر معنـاداری دارد.
در این مدل ، رابطه بین خودشیفتگی مدیران و اقلام تعهدی اختیاری بررسی شده است .
در این مدل ، رابطه بین خودشیفتگی مـدیران و محافظه کاری بررسی شده است .
CEO Narcissism, Accounting Quality, and External Audit Fees, Working Paper, Available at http://ssrn.