چکیده:
در این مقاله عوامل زمینه ساز و ابعاد مشاغل سبز شناسایی و تحلیل میشود. سپس بر آن مبنا راهکارها و پیشنهادهای
کاربردی در خصوص سبزسازی مشاغل به عنوان راهکار هزاره سوم در حفاظت محیط زیست و نیز کمک به مسئولان محیط
زیست برای برنامه ریزیهای مناسب ارائه میگردد. در مطالعة حاضر از روش گراندد تئوری! (نظریه زمینه) استفاده شده که
نوعی شیوة پژوهش کیفی است. در این مطالعه ۵۰ خبره محیط زیست از سراسر کشور با روش نمونه گیری هدفمند وگلوله
برفی با معیار اشباع نظری, شرکت کردند. برای گرد آوری اطلاعات از تکنیک مصاحبة نیمه ساختار یافته بهره گرفته شد. سپس
همه دادهها با استفاده از دستورالعملهای کدگذاری گراندد تئوری, کدگذاری شدهاند. از دل دادهها ۱۳۰ مفهوم, ۶ مقوله, ۱۲
خرده مقوله در گروههای (علی, محوری, راهبردی, زمینه. مداخله گر و پیامد) تعیین و الگوی پارادیمی آن طراحی گردید:
حفظ منابع طبیعی و محیط زیست با سه زیر مقوله (آگاهی زیست محیطی, چالشهای زیست محیطی و حل مشکلات زیست
محیطی با کمک مشاغل سبز) مقوله علی, بهره وری سبز مشاغل با دو زیر مقوله (تبیین شغل سبز, افزایش بهره وری مشاغل با
حفاظت از محیط زیست) مقوله محوری, مد بریت سبز با دو زیر مقوله (استانداردها و شاخصهای سبز و مدیربت ماده و انرژی)
مقوله راهبرد. زیرساختهای شغل سبز با سه زیر مقوله (پتانسیلها و امکانات برای تحقق شغل سبز, نقش عاملین مشاغل سبز
(نهادها و مسئولیتها) و محرک سبز) مقوله زمینه, توانمندسازی زیست محیطی افراد با دو زیرمقوله (آموزش زیست محیطی
و فرهنگ سازی سبز) مقوله مداخله گر و منافع اقتصادی و زیست محیطی مقوله پیامد هستند. پس از آن, نظربه خودبنیاد
برآمده از دل دادهها به صورت داستان و مدل تصویری ارائه و براساس آنها تعربف و طبقه بندی مشاغل سبز انجام گردید. در
پایان نیز با پاسخگویی به سوّالات هفتگانه استراس و کوربین, نظریه برآمده از دادهها مورد ارزیابی و تایید قرار گرفته است.
مفاهیم و مقولات به دست آمده از مصاحبهها نشان میدهد عوامل زیست محیطی, اجتماعی و اقتصادی بر روند سبز مشاغل,
تاثیرگذار است و شغل سبز به عنوان پدیده محوری با زیر مقولههای تبیین شغل سبز, بهره وری سبز و رشد و تعالی زیست
محیطی مشاغل شناسایی شده است.