چکیده:
هدف پژوهش حاضر بررسی سرمایه روانشناختی جمعی: ارتباط دهی رهبری اشتراکی، تعهد سازمانی و خلاقیت می باشد. روش تحقیق پژوهش حاضر توصیفی- همبستگی می باشد و از نظر هدف نیزکاربردی می باشد. جامعه آماری کارکنان استانداری کرمانشاه (365 نفر) می باشد که با استفاده از فرمول کوکران و روش نمونه گیری تصادفی ساده تعداد 192 پرسشنامه توزیع شد. ابزار گرداوری داده ها پرسشنامه می باشد که برای سنجش رهبری اشتراکی از پرسشنامه کارسون (2007) و جهت سنجش سرمایه روانشناختی جمعی از پرسشنامه لوتانز (2007)، جهت سنجش تعهد سازمانی از پرسشنامه اصلاح شده مایر و دیگران (1993) و جهت سنجش خلاقیت از پرسشنامه ژئو و جرج (2001) استفاده شد. جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات از نرم افزار spss و pls بهره گرفته شدکه طبق نتایج حاصل از پژوهش رهبری اشتراکی به صورت عمده و مثبت با سرمایه روانشناختی جمعی همبستگی دارد. رهبری اشتراکی دارای همبستگی مثبت و معناداری با تعهد سازمانی است. سرمایه روانشناختی جمعی، ارتباط مثبتی با تعهد سازمانی دارد. سرمایه روانشناختی جمعی، ارتباط مثبتی با خلاقیت د ارد. سرمایه روانشناختی جمعی، نقش میانجی را در رابطه با رهبری اشتراکی و تعهد سازمانی دارد. سرمایه روانشناختی جمعی، نقش میانجی را در رابطه با رهبری اشتراکی و خلاقیت دارد ولی رهبری اشتراکی، همبستگی مثبتی با خلاقیت ندارد.
خلاصه ماشینی:
واژگـان کلـیدی : سرمایه روانشناختی جمعی3، رهبری اشتراکی4 ، تعهد سازمانی5، خلاقیت6 معاون دفتر برنامه ریزی، نوسازی و تحول اداری استانداری کرمانشاه Luthans collective psychological capital Shared leadership Organizational Commitment Employee creativity 1- مقدمه خلاقیت و نوآوری کارکنان، منابعی کلیدی برای مزیت رقابتی یک سازمان محسوب شده و به سازمان کمک می کند که کیفیت بالای خدمات و برطرف کردن نیازهای مختلف مشتری ها را محقق سازد (چانگ و تنگ، 2017؛ هون و لویی، 2016؛ لیا و هسی، 2016)؛ اما خلاقیت کارکنان و نوآوری سازمانی هدف شان تقویت پشتیبانی مثبت از سازمان است.
علیرغم اینکه مطالعات اخیر به مقدمات و عواقب سرمایه روانشناختی در سطح فردی می پردازند (مثلا کاراتیپی 1 و طالب زاده، 2016؛ کیم 2 و دیگران، 2017؛ بوزاری 3 و کاراتیپی، 2017)، به جز در مورد هیلید 4 و دیگران (2016)، مک کنتی 5 و دیگران (2013) و والومباوا و دیگران (2011)، به ندرت مطالعاتی وجود دارند که سرمایه روانشناختی را در سطح جمعی یا گروهی بررسی کرده باشند؛ بنابراین یک خلأ تحقیقاتی در مورد نقش واسطه یا میانجی سرمایه روانشناختی جمعی بین رهبری اشتراکی و تعهد و خلاقیت سازمانی در محیط کار استانداری وجود دارد و بهتر است بحث و تحقیقات عمیق تری در این حوزه انجام شود تا وضعیت سرمایه روانشناختی جمعی دراستانداری برای تقویت رفتارها و نگرشهای مثبت، بررسی گردد.
زمانی که یک گروه از ایده های اعضاء خود حمایت می کند، اعضاء احساس می کنند که توانایی ها و ایده Ullah and Dong Miriam and Martin Polatcıa & Akdoğan Qadeer & Jaffery Newman, Ucbasaran, Zhu, & Hirst Bandura های آنها مورد تایید قرار می گیرد.