چکیده:
هدف این پژوهش واکاوی نقش سرمایه اجتماعی در تعهد سازمانی معلمان شهر مرند می باشد. جامعه آماری این تحقیق را تمامی معلمان شاغل در مقطع ابتدائی ، راهنمائی و متوسطه شهر مرند در سال 91-92(2305) نفر تشکیل می دهند که از این میان تعداد 323 نفر بر اساس فرمول کوکران به عنوان حجم نمونه به روش تصادفی طبقه ای انتخاب شده اند. این تحقیق با روش پیمایشی صورت گرفته و جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه سرمایه اجتماعی (بولن و انیکس ، 1998)، تعهد سازمانی (آلن و مایر، 1991) بهره گرفته شده است و برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش آماری ضریب همبستگی پیرسون ، ضریب رگرسیون چند متغیره و تحلیل مسیر استفاده شده است . نتایج به دست آمده از آزمون فرضیه ها نشان دادند عواملی همچون سرمایه اجتماعی ، تعهد عاطفی ، تعهد ادراکی )مستمر( و تعهد هنجاری رابطه معنی داری با تعهد سازمانی دارند. تدهع عاطفی قویترین رابطه (0/611=R) تعهد مستمر ضعیف ترین رابطه(0/٢58 =R) را با تعهد سازمانی معلمان داشته است . در آزمون تحلیل مسیر که روابط داخلی متغیرها را نیز مورد ارزیابی قرار می دهد متغیرهای سرمایه اجتماعی ، تعهد عاطفی ، تعهد هنجاری ، تعهد ادراکی )مستمر( به طور غیر مستقیم در تبیین تعهدسازمانی نقش دارند که تعهد عاطفی با ضریب تعیین 0/635 بیشترین و تعهد هنجاری با ضریب تعیین 0/059 کمترین تاثیر را در تبیین تعهد سازمانی دارند.
خلاصه ماشینی:
وجود چنین نیرویی در سازمان توأم با بالا رفتن سطوح عملکرد و پایین آمدن میزان غیبت ، تأخیر و ترک خدمت کارکنان است و وجهه سازمان را در اجتماع مناسب جلوه داده ، زمینه را برای رشد و توسعه سازمان فراهم می آورد برعکس نیروی انسانی با احساس رضایت ، عدالت و تعهد سازمانی کم و متمایل به ترک سازمان ، نه تنها خود در جهت نیل به اهداف سازمانی حرکت نمی کند، بلکه در ایجاد فرهنگ بی توجهی نسبت به مسائل و مشکلات سازمان در بین دیگر همکاران مؤثر می باشد (حسینیان و همکاران ، ١٣٨٦: ١٠).
)Yang , Mossholder, Peng 2009) علیرضا شیروانی (١٣٨٢)،در تحقیقی تحت عنوان تاثیر عملکرد سازمان های بخش دولتی بر سرمایه اجتماعی ، انجام داد نتایج این تحقیق حاکی از این است که بین عوامل عملکرد سازمان های دولتی و سرمایه اجتماعی رابطه معنی داری وجود دارد.
(١٩٩١,Watkin)، در تحقیقی با عنوان مدیریت نیروی انسانی و تعهدات سازمانی انجام شده ، تعهد سازمانی را به سه دسته تعهد عاطفی ، هنجاری و مستمر تقسیم نموده و به بررسی عوامل مؤثر برتعهد سازمانی کارکنان پرداخته است نتایج نشان می دهد کارکنانی که فرصت شرکت در تصمیم گیری ها را داشته اند، زمینه مشارکت در سازمان برایشان فراهم بوده ، با احترام با آنها برخورد شده و از باز بینی کارشان توسط مدیران رضایت داشته اند، هم چنین کارکنانی که سمت های بالاتری داشته و با مالکان ارتباط داشته اند و از تحصیلات بالاتری برخوردار بوده اند، حس تعهد عاطفی بیشتری را در کارکنان ایجاد می کند اما از نظر حس تعهد مستمر، کارکنانی که تحصیلات بیشتر دارند کمتر این حس را نشان می دهند.
(2000) ," Aligning the iT and Human Resource With business Vision: The Leadership Initiative at 3M" , MIS Quarterly , vol.