چکیده:
در آستانه هزاره سوم، مدیریت دانش، بهعنوان یک نیاز استراتژیک برای موسسات، سازمانها و نهادهای خدماتی مطرح است و تضمینکننده برتریهای بلندمدت برای سازمان ها و جوامع و نشاندهنده میزان بهرهگیری آنها از سرمایه های انسانی، فکری و اطلاعاتی است. یکی از عوامل اصلی پیادهسازی مدیریت دانش فرهنگ سازمانی است. پژوهش با هدف تحلیل ساختاری رابطه فرهنگ سازمانی با فرایند پیادهسازی مدیریت دانش با رویکرد پژوهش آمیخته انجام شده است. در بخش کیفی پژوهش با بهرهگیری از شیوه دلفی و دیدگاه صاحبنظران به روش تحلیل محتوای جهتدار و تلخیصی و مصاحبههای نیمه ساختاریافته، دوازده مولفه فرهنگ سازمانی مبتنی بر دانش در جامعه آماری استخراج شد که این مولفهها شامل میل به دانش، دانشکارمحوری، آموزش و یادگیری، ارتباطات متقابل دانشی، همدلی، جمعگرایی دانشی، التزام به برنامه دانشی، ارزیابی و پاداش دانشی، مشروعیت دانشی، زمانبندی دانشی، انعطاف دانشی و صیانت دانش است. در بخش کمّی از روش توصیفی و از نوع مطالعات همبستگی با استفاده از نرمافزار لیزرل و روش مدلیابی معادلات ساختاری، ارتباط هر یک از این مولفهها با فرایند پیادهسازی مدیریت دانش تحلیل شد. در مرحله کیفی نمونه آماری 33 نفر خبره مرتبط با موضوع انتخاب شدند و در مرحله کمی، نمونه آماری شامل 141 نفر از کارکنان شهرداری زاهدان هستند که به روش نمونهگیری تصادفی انتخاب شدند. پس از تجزیه و تحلیل، مشخص شد در ارتباط فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش، مولفههای التزام به برنامه دانشی و قدرت و مشروعیت دانشی بیشترین تاثیر را بر فرایند پیادهسازی مدیریت دانش در شهرداری زاهدان دارد و در پایان نیز راهکارهای اجرایی در این زمینه ارائه شد.
خلاصه ماشینی:
مدل یابی معادلات ساختاری رابطه فرهنگ سازمانی با فرایند پیاده سازی مدیریت دانش (نمونه پژوهش : شهرداری زاهدان ) حمید اکبری ، بدرالدین اورعی یزدانی و نورمحمد یعقوبی تاریخ دریافت : ١٣٩٨/٠٢/٠٣ تاریخ پذیرش : ١٣٩٨/٠٤/١٥ چکیده در آستانه هزاره سوم ، مدیریت دانـش ، بـه عنـوان یـک نیـاز اسـتراتژیک بـرای مؤسسـات ، سـازمانها و نهادهـای خدماتی مطرح است و تضمین کننده برتریهای بلندمدت برای سازمان ها و جوامع و نشان دهنده میزان بهره گیری آنهـا از سرمایه های انسانی، فکری و اطلاعاتی است .
پـس از تجزیه و تحلیل ، مشخص شد در ارتباط فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش ، مؤلفه های التزام به برنامه دانشی و قـدرت و مشروعیت دانشی بیشترین تأثیر را بـر فراینـد پیـاده سـازی مـدیریت دانـش در شـهرداری زاهـدان دارد و در پایـان نیـز راهکارهای اجرایی در این زمینه ارائه شد.
در مرحله اول پژوهش با مرور ادبیات مرتبط بـا مـدیریت دانش ، مؤلفه های مرتبط با فرهنگ سازمانی مؤثر بر پیاده سازی مدیریت دانش شناسایی، و در بخش دوم سؤالات مصـاحبه هـای نیمـه ساختار یافته در این زمینه تدوین ، و بـا خبرگـان موضـوع در زمینـه صـحت محتـوا و کفایـت آنهـا تصمیم گیری شد و در زمینه سؤالات و محتوای مصاحبه هـا بـرای سـنجش معیارهـا و مؤلفـه هـا در شهرداری اجماع نظر به دست آمد.
Relationship between dimensions of organizational culture and knowledge management:The Case of Kerman University of Medical Sciences.