چکیده:
به رغم حضور موثّر بانوان در مقاطع تحصیلی عالی و احراز شایستگیهای عمومی، هنوز تعداد زنانی که توانسته اند در سطوح عالی مدیریتی منصوب شوند، بسیار اندک است. با وجود آنکه شاهد اشتیاق زنان برای حضور پر رنگ تر در عرصه های مختلف هستیم، هنوز حضور زنان در استفاده از فرصت های استخدامی و دستیابی به سطوح بالاتر شغلی ناچیز و تعداد زنانی که توانسته اند در سطوح عالی مدیریتی منصوب شوند، بسیار اندک است. این پژوهش سعی در شناسایی عوامل موثّر بر ایجاد موانع ارتقای شغلی دارد.این تحقیق با اتخاذ ماهیتی توصیفی پیمایشی از طریق تحلیل همبستگی به بررسی شاخصهای موثّر بر شکل گیری موانع ارتقاء شغلی زنان، شامل موانع سازمانی، سیاسی، اقتصادی، اجتماعی، فرهنگی در سازمانها و اثر آن بربهره وری می پردازد.جامعه آماری از میان بانوان شاغل در دانشگاه صنعتی شریف در نظر گرفته شده است، با نمونه گیری تصادفی و استفاده از پرسشنامه به اخذ دیدگاه شان اقدام شد. نتایج حاصل نشان داد که از بین متغیرهای مستقل تحقیق، موانع اقتصادی،فرهنگی،اجتماعی،سیاسی،بیولوژیکی،سازمانی و روانشناختی؛ موانع بیولوژیکی با1/ 48 درصد بالاترین تاثیر و موانع سازمانی با 2/ 11 درصد کمترین تاثیر را بر نداشتن ارتقای شغلی میگذارد.نتایج تحلیل همچنین نشان داد که بین ارتقای شغلی با بهرهوری همبستگی معناداری وجود ندارد.
خلاصه ماشینی:
(الیزابت پفایل ، ١٩٦٩: ١٤٢) در بسیاری از کشورها شمار زیادی از زنان در بخش خدمات اجتماعی و بهداشت به کار اشتغال دارند ولی حتی در این مشاغل نیز زنها در سطح پایین تر شاغل هستند و سطوح بالاتر در اختیار مردان است .
اهداف تحقیق کمک به رفع تبعیض جنسیتی زنان از نظر اشتغال کمک به بهرهوری بیشتر دانشگاه شناسایی موانع ارتقای شغلی زنان برای رسیدن به پست های مدیریتی شناسایی عوامل مؤثر بر کاهش بهرهوری ارائه راهکارها و پیشنهادهایی جهت افزایش بهرهوری ارائه راهکارهایی برای تغییر نگرش و باورها نسبت به زنان در عرصه مدیریتی جامعه آماری در پژوهش حاضر عبارت است از کلیه زنان کارمند دانشگاه صنعتی شریف که ٣١٤ نفر می باشد در این تحقیق جهت انتخاب نمونه از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شد و به علت محدود بودن حجم نمونه تعداد ٣٠٠ پرسشنامه پخش گردید.
یافته های استنباطی فرضیه اول: بین موانع اقتصادی و نداشتن ارتقای شغلی زنان رابطه وجود دارد.
به این ترتیب نتایج تحلیل و همچنین میزان بتای جدول ٢ نمایانگر این نکته است که بین موانع اقتصادی با نداشتن ارتقای شغلی زنان همبستگی مثبت معناداری (٠٠٠١>p) وجود دارد.
به این ترتیب نتایج تحلیل و همچنین میزان بتای جدول ٤ نمایانگر این نکته است که بین موانع فرهنگی با نداشتن ارتقای شغلی زنان ٥٥ همبستگی مثبت معناداری (٠٠٠١>p) وجود دارد.
فرضیه سوم: بین موانع اجتماعی و نداشتن ارتقای شغلی زنان رابطه وجود دارد.
به این ترتیب نتایج تحلیل و همچنین میزان بتای جدول ٦ نمایانگر این نکته است که بین موانع اجتماعی با نداشتن ارتقای شغلی زنان همبستگی مثبت معناداری (٠٠٠١>p) وجود دارد.