چکیده:
انگیزش به فرآیند یا جریانی اطلاق میشود که از طریق آن ما قادر به ایجاد انگیزه در دیگران میشویم.
پس انگیزه بصورت بالقوه در وجود آدمها هست و دیگران آن را بر میانگیزند. انگیزش تمایل به انجام کار
در گرو توانایی فرد است تا بدان وسیله نوعی نیاز تامین گردد. پژوهش حاضر با هدف بررسی کیفیت
زندگی کاری با انگیزش شغلی معلمان ابتدایی ناحیه یک زنجان مورد بررسی قرار گرفته است. لذا با توجه
به اینکه کیفیت زندگیکاری و عملکرد افراد از جمله مباحث مهم منابع انسانی است که در دنیای امروز
بخش قابل توجهی از دقت و توجه صاحبنظران را به خود اختصاص داده است. لذا با توجه به وضعیت
اشتغال در سازمان آموزش و پرورش و نقش به سزایی که نیروی انسانی از جمله معلمان ابتدایی در این
سازمان عهدهدار میباشد، توجه به کیفیت زندگی کاری معلمان میتواند عاملی موثر بر انگیزش شغلی
افراد باشد. روش تحقیق مورد استفاده از نوع توصیفی، همبستگی و پیمایشی میباشد. همچنین جامعه
آماری تحقیق حاضر شامل کلیه معلمان ابتدایی زن و مرد، دیپلم و بالاتر از دیپلم ناحیه یک آموزش و
٩٦ حدود ٧٠٠ نفر میباشد. حجم نمونه آماری بر اساس جدول مورگان ٢٤٨ - پرورش در سال تحصیلی ٩٧
نفر تعیین گردید و روش نمونهگیری پژوهش حاضر تصادفی ساده میباشد. داد های تحقیق با روش
میدانی گردآوری شده و ابزار مورد استفاده، پرسشنامه استاندارد والتون جهت سنجش کیفیت زندگی
کاری و پرسشنامه آلن و میر سنجش انگیزش شغلی، معلمان بوده است. پایایی پرسشنامهها با استفاده از
ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد که آلفای محاسبه شده برای پرسشنامه کیفیت زندگی کاری برابر با
٠ محاسبه شده است. از یافتههای مهم این پژوهش میتوان / ٠ و برای پرسشنامه انگیزش شغلی ٠٠٠ ٠/٠٠٠
اشاره نمود که بین کیفیت زندگی کاری و انگیزش شغلی، معلمان ابتدایی ناحیه یک زنجان رابطه وجود
دارد و بین مولفههای کیفیت زندگی کاری و انگیزش شغلی، معلمان ابتدایی ناحیه یک زنجان رابطه وجود
دارد.
خلاصه ماشینی:
ريچارد- اي- والتون در الگوي خود براي کيفيت زندگي کاري هشت شاخص در نظر گرفته است که عبارتند از: پرداخت منصفانه و کافي، محيط کاري ايمن و بهداشتي، يکپارچگي و انسجام اجتماعي، تامين فرصت رشد و امنيت مداوم ، وجود قانون گرايي در سازمان ، تاثير فضاي کلي زندگيکاري، توسعه قابليت هاي انساني و وابستگي اجتماعي زندگيکاري.
پژوهشي تحت عنوان «بررسي رابطه بين مؤلفه هاي کيفيت زندگي کاري و فرسودگي شغلي دبيران متوسطه و راهنمايي شهرستان مشگين شهر در سال تحصيلي١٣٩٠» توسط آقايان (دکتر صادق ملکي آوارسين ، دکتر اسدالله خديوي، حسن خان کشي زاده ) انجام شده است .
نمودار شماره (٢): توزيع نمونه آماري بر اساس متغير ميزان سابقه خدمت معلمان ابتدايي (به تصویر صفحه مراجعه شود) ٢-٥- تجزيه و تحليل استنباطي داده ها ٥- ٢- ١- آزمون فرضيه اول پژوهش : عنوان فرضيه : بين بين کيفيت زندگيکاري و انگيزش شغلي، معلمان ابتدايي ناحيه يک زنجان رابطه وجود دارد.
٢-٢-٥-آزمون فرضيه دوم پژوهش : فرضيه سوم : بين مؤلفه هاي کيفيت زندگيکاري و انگيزش شغلي، معلمان ابتدايي ناحيه يک زنجان رابطه وجود دارد.
اين نتيجه با نتايج ، پژوهش دکتر صادق ملکي آوارسين و همکاران تحت عنوان بررسي رابطه بين مؤلفه هاي کيفيت زندگيکاري و فرسودگي شغلي دبيران متوسطه وراهنمايي شهرستان مشگين شهر در سال تحصيلي٩٠-١٣٨٩ انجام گرفته همسو ميباشد.
ــ بر اساس يافته هاي پژوهش از آزمون فرضيه دوم وجود رابطه اي بين مؤلفه هاي کيفيت زندگي کاري و انگيزش شغلي، معلمان ابتدايي ناحيه يک زنجان ديده ميشود.