چکیده:
هدف از این تحقیق سنجش تاثیر مدیریت تغییر بر رهبری تحول آفرین با توجه به نقش میانجی فرهنگ سازمانی در بین کارکنان وزارت کشور می باشد. روش تحقیق در این پژوهش، توصیفی از نوع پیمایشی بوده و جامعه آماری کارکنان بخش معاونت توسعه مدیریت و منابع وزارت کشور هستند که تعداد آنها 330 نفر و حجم نمونه با استفاده از فرمول مورگان برای جامعه های محدود 178نفر بدست آمد. در این تحقیق از هر دو روش میدانی و کتابخانه ای استفاده گردید. داده های موردنیاز به منظور تحلیل پرسش های پژوهش نیز به کمک پرسشنامهای با طیف 5 گزینهای لیکرت جمع آوری شد. دادههای جمعآوریشده با استفاده از شاخصهای آمار توصیفی خلاصه و طبقهبندی و بعد از آن آمارهای توصیفی از جمله میانگین، میانه و انحراف معیار مربوط به متغیرهای تحقیق آورده و سپس با استفاده از شاخصهای آمار استنباطی به تایید یا رد فرضیات پرداخت. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار Spss22 استفاده نمودیم. نتایج نشان داد که مدیریت تغییر بر رهبری تحول آفرین با توجه به نقش میانجی فرهنگ سازمانی تاثیر دارد.
خلاصه ماشینی:
١ آل علی و همکاران ٢ گنیون و جوکسین جدول ١- خلاصه ای از پیشینه تحقیقات انجام شده {مراجعه شود به فایل جدول الحاقی} {مراجعه شود به فایل جدول الحاقی} در این راستا فرضیات تحقیق حاضر به شرح زیر می باشد: فرضیه اصلی مدیریت تغییر بر رهبری تحول آفرین با میانجیگری فرهنگ سازمانی در بخش معاونت توسعه مدیریت و منابع وزارت کشور تاثیر دارد.
این فرضیه تایید می شود با توجه به ضریب استاندارد هم می توان گفت که میزان تأثیر مدیریت تغییر بر رهبری تحول آفرین با میانجیگری فرهنگ سازمانی در بخش معاونت توسعه مدیریت و منابع وزارت کشور برابر ٠/٦٩ است .
این فرضیه تایید می شود با توجه به ضریب استاندارد هم می توان گفت که میزان تأثیر مدیریت تغییر بر رهبری تحول آفرین در بخش معاونت توسعه مدیریت و منابع وزارت کشور برابر ٠/٦٢ است و همچنین نتایج بدست آمده از این فرضیه با پژوهش های « آل علی و همکاران » (٢٠١٨) همراستا می باشد که نتیجه تحقیق آنها نشان می دهد که رهبری تغییر گرا اثر مستقیم مثبت و معناداری بر تغییر برنامه ریزی شده دارد و تأثیر مثبت و معنادار اما غیر مستقیم بر تغییر برنامه ریزی شده و تغییرات شدید تغییر می کند.
این فرضیه تایید می شود با توجه به ضریب استاندارد هم می توان گفت که میزان تأثیر فرهنگ سازمانی بر رهبری تحول آفرین در بخش معاونت توسعه مدیریت و منابع وزارت کشور برابر ٠/٧١ است .