چکیده:
هدف از این پژوهش بررسی تاثیر ارتباط بین فرهنگسازمانی بر عملکرد شغلی کارکنان در فرماندهی مرزبانی ناجا (با در نظر گرفتن نقش میانجی نوآوری سازمانی) میباشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه مدیران ردههای میانی و ارشد شاغل در فرماندهی مرزبانی به تعداد 320 نفر است. برای تعیین حجم نمونه از روش نمونهگیری کوکران در سطح خطای 5 درصد برابر 174 نفر از کارکنان در این بخش محاسبهشده است. نوع تحقیق در این پژوهش کاربردی و ازلحاظ روش، از نوع پیمایشی (کمی) است، دادها با استفاده از پرسشنامههای فرهنگسازمانی کامرون و کوئین؛ پرسشنامه نوآوری سازمانی (جیمنز-جیمنز و همکاران، 2008)، و پرسشنامه عملکرد شغلی (پاترسون 1963) جمع آوری شده که پس از توزیع آنها در نمونه آماری (فرماندهی مرزبانی ناجا)، پایایی آنها از طریق آلفای کرونباخ به ترتیب 90/0، 87/0 و 87/0 حاصل شد. نتایج پژوهش نشان میدهد که اثر مستقیم فرهنگسازمانی بر عملکرد بسیار ناچیز بوده و معنادار نیست، اما اثر غیرمستقیم آن از طریق متغیر میانجی نوآوری، معنادار است. نوآوری سازمانی در فرماندهی مرزبانی ناجا مناسب و قابلقبول است. در خصوص ابعاد نوآوری سازمانی در فرماندهی مرزبانی ناجا میتوان گفت که هر سه بعد نوآوری مشتمل بر نوآوری اداری، فرآیندی و خدماتی در فرماندهی مرزبانی ناجا مناسب هستند و بین عملکرد شغلی با نوآوری و فرهنگسازمانی هیچگونه تاثیری وجود ندارد.
خلاصه ماشینی:
نوع تحقيق در اين پـژوهش کـاربردي و ازلحـاظ روش ، از نـوع پيمايشـي (کمي) است ، دادها با استفاده از پرسشنامه هاي فرهنگ سازماني کامرون و کـوئين ؛ پرسشـنامه نـوآوري سازماني (جيمنز-جيمنز و همکاران ، ٢٠٠٨)، و پرسشنامه عملکرد شغلي (پاترسـون ١٩٦٣) جمـع آوري شده که پس از توزيع آن ها در نمونه آماري (فرماندهي مرزبـاني ناجـا)، پايـايي آن هـا از طريـق آلفـاي کرونباخ بـه ترتيـب ٠/٩٠، ٠/٨٧ و ٠/٨٧ حاصـل شـد.
بنابراين سـؤال اصلي اين پژوهش اين است که آيا فرهنگ سازماني بر عملکرد شغلي کارکنان فرمانـدهي مرزبـاني ناجا تأثير دارد و آيا نوآوري سازماني به عنوان ميانجي ميتوانند بر آن ها نقش داشته باشد؟ مباني نظري به طـورکلي فرهنـگ سـازماني ادراکـي اسـت کـه افـراد از سـازمان خـود دارنـد و نمايـانگر ويژگيهاي معمول و ثابتي اسـت کـه سـازمان هـا را از يکـديگر مجـزا و متمـايز مـينمايـد.
جدول شماره ٣: آزمون تي براي عملکرد شغلي در فرماندهي مرزباني ناجا ارزش آزمون =٣ (رجوع شود به تصویر صفحه) رابطه فرهنگ با عملکرد و نوآوري در فرماندهي مرزباني ناجا چگونه است ؟ بر اساس آزمون پيرسـون در جـدول شـماره ٤ مـيتـوان گفـت کـه بـين عملکـرد شـغلي بـا نوآوري و فرهنگ سازماني هيچ گونه رابطه اي ديده وجود ندارد.
جدول شماره ٤: آزمون پيرسون عملکرد (رجوع شود به تصویر صفحه) **ضريب همبستگي در سطح ٠/٠١ ميباشد تأثير فرهنگ بر نوآوري در فرماندهي مرزباني ناجا بر اساس آزمون رگرسيون چگونه است ؟ براي تفسير جدول ٥ رگرسيون ، ابتدا بايستي به جدول آنوا نگاه کرد چـون در جـدول آنـوا سطح معنيداري کمتر از پنج صـدم اسـت ، بنـابراين مـيتـوان گفـت کـه معادلـه رگرسـيون تفسيرپذير و قابل اعتماد است .